五险一金扣除比例是多少（五险一金抵扣比例）

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同样是5000元工资，为什么最后拿到手的实际工资比别人少了这么多？公司是不是暗扣我工资了？其实，真正的原因都在这里。

一、工资5000五险一金交多少

养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%

医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%

失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%

工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳

生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳

公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%

注：缴费比例来源于网络，详情请参考各地政策。

社保缴费金额=缴费基数*缴费比例

本地上一年度月平均工资的300%为缴费基数上限，60%为缴费基数下限。

假设本市上一年度的月平均工资为5000元

缴费基数上限：5000*300%=15000元

缴费基数下限：5000*60%=3000元

实际情况真是如此吗？可能一些公司会存在一些猫腻！

面试工资5000元，实际工资显示：基本工资3000元，交通补贴200元，餐补300元，绩效1500元。然后公司按照基本3000元为缴费基数，而不是5000元为缴费基数来缴纳五险一金。

我们分别以3000元和以5000元为缴费基数来计算下缴纳五险一金的具体金额以及最后到手的工资是多少。

以3000元为缴费基数

养老保险：公司缴纳3000*16%=480元，个人缴纳3000*8%=240元

医疗保险：公司缴纳3000*8%=240元，个人缴纳3000*2%=60元

失业保险：公司缴纳3000*1.5%=45元，个人缴纳3000*0.5%=15元

工伤保险:公司缴纳3000*0.5%=15元

生育保险：公司缴纳3000*1%=30元

公积金：公司缴纳3000*7%=210元，个人缴纳3000*7%=210元

个人一共缴纳240+60+15+210=525元，公司一共缴纳480+240+45+15+30+210=1020元。

以5000元为缴费基数

养老保险：公司缴纳5000*16%=800元，个人缴纳5000*8%=400元

医疗保险：公司缴纳5000*8%=400元，个人缴纳5000*2%=100元

失业保险：公司缴纳5000*1.5%=75元，个人缴纳5000*0.5%=25元

工伤保险：公司缴纳5000*0.5%=25元

生育保险：公司缴纳5000*1%=50元

公积金：公司缴纳:5000*7%=350元，个人缴纳5000*7%=350元

个人一共缴纳400+100+25+350=875元，公司一共缴纳800+400+75+25+50+350=1700元。

可以看出，公司节省了1700-1020=680元，还告诉你多了875-525=350元的工资。真是打得一手好算盘。

二、有何影响

可能有人会觉得缴费基数低，到手的工资多了是好事。实际上，当你了解过养老保险、医疗保险、公积金的相关政策之后，你会发现自己吃大亏了。

养老问题

养老金的多少除了与你的缴费年限有关，另一个就是与你的缴费基数有关了。每个月多几百元的工资可能现在看起来很香，以后可能每个月就比别人少拿上千元的养老金咯。

看病问题

我们都知道基本医疗保险分为两个账户：统筹账户以及个人账户，其中企业缴纳的部分纳入统筹账户，个人缴纳的部分纳入个人账户。缴费基数低了，个人账户的钱也就更少了，看病、住院治疗、买药能用的资金可能都比别人少了不少。

公积金问题

像公积金贷款、支付房租、父母给子女购房、装修房子、支付医疗费等等都是可以用到公积金的。

看完这些，你还觉得相同工资最后的实际工资却比别人少是坏处吗？说说你的看法吧。

今天就和大家分享到这啦！