项目制劳动合同优缺点（公司项目结束辞退员工补偿）

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个人在入职一段时间后，需要与用人单位签订书面的劳动合同，然而劳动合同共有几种类型，不同的劳动合同有什么区别，今天一起来了解劳动合同的分类。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限的劳动合同

固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者双方协商约定合同终止时间的劳动合同。

合同时间到期后，用人单位、个人需要协商，可以继续签订固定期限劳动合同。合约时间不限，可长可短。固定期限劳动合同的优点是，双方对劳动合同的期限都清楚，可以在合约到期前规划未来；缺点是缺少灵活性。

无固定期限劳动合同

是用人单位与劳动者约定无具体终止时间的劳动合同。这类合同用人单位与企业只约定了合同开始的时间，并没有约定合同结束的时间。无固定期限劳动合同的优点是可以保持相对稳定的劳动关系；缺点是人员流动性较弱。

以完成一定任务为期限的劳动合同

以完成一定的任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项任务的完成为合同期限的劳动合同。以完成一定任务为期限的劳动合同优点是任务结束合同终止，单位和个人工作内容简单明了，劳动合同履行灵活；缺点是该方式具有局限性，只适用于工作任务明确或可按项目承包的工作。

劳动合同的签订，不论是对企业还是个人都是非常重要的。所以，在签订劳动合同前，一定要仔细地看清楚签订的合同类型。