【前言】辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为,在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为,那么,两者有什么区别呢?劳动者选择哪个对自己更好呢?
离职和辞职有什么区别
辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:
1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;
2、根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。
离职,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况:
1、员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请;
2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度,由用人单位提出终止劳动关系。
辞职的时候:选择自离好,还是辞职好?
辞职最大的担心就是辞职后的工资结算问题,一般企业单位都是不定天数的工资压到次月发放,辞职者担心的就是这笔工资的发放。一般来说,正常情况下没有单位会为辞职员工不足一个月的工资问题产生矛盾,进而诉求于法律。
自离就是自行离职,属于劳动者的单方行为,有点“无组织、无纪律”没能按照规矩办事,辞职就是按照劳动法和用人单位的规章制度来办理,属于合法合理规的辞职,在辞职中涉及到的诸如工资、辞职证明等都有明确的做法,因为走的是正常渠道,做的事情是规范的。
自行离职有点授人以柄的感觉,用人单位可以以此为理由来扣发劳动者的工资。
自行离职看起来很光棍,但是有隐患,潇洒地一甩头就走出了公司大门,然而身后还是有事的,工资怎么办?这就是自行离职的隐患一种。辞职的时候会有一个工资结算的问题,除非在工资上无牵无挂的可以潇洒地走。
正常的辞职会有一个工作交接,而且正常辞职需要提前30天向用人单位提出,用人单位也要有时间来缓冲,毕竟你走了岗位缺人是事实,需要时间才能够招到人来填补空缺。
常规的工资发放都是次月发上月的,有一种工资被压的现象,所以在正常辞职的时候用人单位必须按照规定如期支付,否则出现责任和后果是用人单位的。但如果是自行离职的就会成为过错方,用人单位是有理由依据合同或者相关的规章制度来进行相应的处罚。
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