提离职之后必须一个月才能走吗(辞职想马上走最好的办法)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,辞职需要提前30日书面通知单位。你没有提前一个月辞职,属于违法行为。同时单位可以提供证据证明受到损失的,根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,单位可以扣你的工资用于赔偿。但扣除的工资不得高于当月工资的20%,而且扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。

  如果单位不能提供证据证明受到损失,即使你没有提前一个月辞职,单位也不得扣你工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,单位应该按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,单位不得克扣工资。单位在不能提供证据证明损失的情况下扣工资,单位属于违法行为。

  根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,单位不支付工资,你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。如果劳动部门责令单位支付工资后,单位仍然不支付工资,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条的规定,你可以要求单位按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,按照拖欠工资数额的50%以上,100%以下加付赔偿金。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:律来帮,转转请注明出处:https://www.chuangxiangniao.com/p/435222.html

(0)
上一篇 2024年12月12日 14:51:44
下一篇 2024年12月12日 14:51:46

AD推荐 黄金广告位招租... 更多推荐

发表回复

登录后才能评论

联系我们

156-6553-5169

在线咨询: QQ交谈

邮件:253000106@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

联系微信