劳动教养条例适用条件（关于废除劳动教养条例的时间）

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劳动教养是以前跟前苏联学过来的。很多人都说劳动教养是污教。但是随着国家的进步，人们法制观念的加强。劳动教养就被国家取消了。

我们先来说一下劳动教养的性质吧。劳动教养是行政处罚。相比刑期处罚那些不会有累犯。但是这个刑期有些比刑事处罚时间要长些。

劳动教养是不经过法院的，也就是说劳动教养法院是不会介入的。就是公安机关法制科来管。至于什么样的人适合劳动教养。首先犯的罪行不构成刑事处罚的条件，还有最重要的是不是初犯，至少被公安机关处理过一次以上的人。也就是我们所说的大事不犯，小事不断的这类人。因为构不成刑事案件，只能行政拘留送往拘留所。但是大多这类案件最多就是拘留15天左右就出来了。所以有些人就不怕了。这个时候就适用劳动教养了。

劳动教养起花就是1年，但是大多数都是1年零三个月，最多的就是3年。在劳动教养期间有重大违规的话有可能还要加刑。所以说大家还是别违法。现在中国法律越来越健全。对于惩罚也是极为严格的。

劳动教养随着人们的法律意识越来越发达，国家也作出来相应的调整，所以取消了劳动教养。但是也不代表人们可以像以前那样不怕拘留。国家在取消劳动教养的同时也把扒窃纳入刑事案件（因为以前劳动教养的对象大多都是小偷小摸的）意思就是只要扒窃，不管金额多少都会追究刑事责任。

大家遵纪守法做个好公民。别去想违法，再小的违法都会付出相应的代价。