违法加班会怎么被重罚（强制加班和自愿加班区别）

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近日，国家企业信用信息公示系统显示，西门子数控（南京）有限公司新增行政处罚信息，处罚机关为南京市江宁区人力资源和社会保障局，处罚事由为违反工作时间规定。

据悉，西门子数控（南京）有限公司2020年8月份至2021年2月份期间均存在不同程度的超时加班问题，其中最为严重的为2021年2月份，超时加班36小时以上54小时以内49人；超时加班54小时以上72小以内的14人；超时加班72小时以上的13人。

处罚结果显示，南京市江宁区人力资源和社会保障局决定对西门子数控（南京）有限公司作出人民币12900元的行政处罚。其中，超时加班36小时以上54小以内49人按每人100元行政处罚；超时加班54小时以上72小以内14人按每人200元行政处罚；超时加班72小时以上13人按每人400元行政处罚。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条中指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

而此次涉事的西门子数控（南京）有限公司则严重违反了这项规定，甚至出现多人加班超过72小时的情况，相比规定的加班时间翻倍。

事实上，近年来因超时加班而被处罚的案例并不在少数。2018年，珠海人社局公布了一起处罚案例，珠海某科技公司因赶订单，违法延长1905名职工加班时间，最终被处以19万余元罚款。2019年，淄博市人社局也同样发布过一起因超时加班而被处罚的案例：山东博山制药有限公司安排40名职工月延长工作时间超过36个小时而被处罚1.2万元。

不过，尽管如此，加班文化在不少公司依旧盛行。从“996”到“大小周”，加班文化衍生出的各种热词也一直被予以关注和讨论。而因过度加班而危及生命健康的案例也时有发生。

对此，新华社发布评论称，“畸形加班现象必须坚决遏制，让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。”

不过值得一提的是，近段时间，腾讯、快手、字节跳动等互联网公司先后都宣布对上班时间进行调整，如腾讯旗下的游戏工作室要求员工晚上6点准时下班，开始倡导不加班文化，而快手和字节跳动则是宣布取消大小周，如要加班需要通过系统申请。这也让不少网友感叹，加班文化或将迎来“退潮”，互联网大厂的周末自由终于要实现了。但也有网友表示，虽然大小周取消了，但工作量还在，加班仍不可避免。