上海的公司可以交外地的社保吗（外地户籍享受上海社保条件）

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在落户、积分的过程中，有一些朋友即使缴纳了社保，也依然无法落户上海，那么，怎么缴纳社保，才能满足 ”落户和积分“ 需求呢？

接下来

陆老师带大家看几个

因为缴纳社保出现问题

而导致落户失败的案例

案例分享

社保与个税不匹配

李女士（化名），上海某大学硕士，毕业后在张江某高新企业就职，满足人才引进标准，令李女士没想到的是在申请人才引进时，却因为社保问题导致落户申请失败。

原来，李女士刚入职的第一年平均收入是8000元/月，社保基数是8000元/月，不符合人才引进的社保要求，在第二年为了能够满足落户条件，她与人事协商将社保基数硬调至2万元，高于了去年的平均收入，因此李女士的社保和个税不匹配。

在落户上海的过程中，缴纳的社保和个税不匹配，落户直接不予认可。

劳务派遣

张先生（化名），某外贸企业工作，持有上海居住证7年，社保和个税已连续缴纳84个月，社保基数满足居转户要求，今年申请居转户时，审核却没有通过。

原来张先生所在的上海公司注册地为苏州，因此公司委托了上海第三方外服代缴社保和个税，张先生这种情况就变成了我们常说的劳务派遣，而且是属于被劳务派遣至外地的企业。

劳务派遣可以通过居转户渠道落户上海，但劳务派遣至外地的企业，是不被认可的。

注意：社保缴纳在注册地为外地的企业，不管是在上海工作还是异地工作，都属于外地社保，都无法办理落户！

异地重复缴纳社保

林女士（化名），某银行业务经理，在上海工作八年，申请居转户的过程中，因为社保原因被退回。

林女士想在上海周边城市买房，但是买房条件需要缴纳一年及以上的社保，因此林女士在上海缴纳社保的同时也在外省缴纳社保。

如果在上海缴纳社保，同时还在其他城市缴纳会有两地用工嫌疑，落户上海时将不予认可，而且出现重复缴纳社保的时间端也会被相应扣除。

在读期间缴纳社保

陈女士在英国一所QS前500的学校就读MBA硕士，毕业后来到上海工作，连续缴纳6个月的社保后，开始申请落户上海，没想到直接被退回。

原来陈女士在留学前已经累计缴纳了5年社保，因不忍心断缴社保，所以在留学就读期间继续缴纳社保导致落户失败。

应届生和留学生就读期间不能缴纳社保，否则会失去落户资格。

补缴的社保，落户不承认

钟先生在上海某装修公司上班，满足七年的社保要求和居住证持有年限，申请居转户依然被退回

原来钟先生在社保累计过程中曾断缴了一年，虽然进行补缴了1年社保，但无法满足落户要求。

在落户过程中补缴的社保，落户是不承认的，需要去掉补缴时间重新累计，所以大家最好还是按期缴纳社保。

看完我们的案例后

陆老师再为大家总结一下

哪几种错误的社保缴纳方式会影响落户

希望大家避坑！

总结

1、补缴的社保，落户不认可

2、灵活就业的社保，落户不认可

3、社保和个税不匹配，落户不认可

4、注册地是外地的企业，落户不认可

5、社保基数未达到落户对应的依据，不予计算

6、上海和异地同时重复社保，两地用工嫌疑，落户不予认可

7、应届生和留学生在就读期间不能缴纳社保，会失去落户资格