聘用合同有编制吗（关于聘用制转为编制解释）

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自己签订了事业单位的聘用合同，那么这种情况属不属于事业编制呢？其实一般是不属于的。因为你只是签订了所谓的事业单位的聘用合同，那么没有经过事业单位公开招聘报名考试，一般都不属于事业编制的，正式在编人员。 事业单位的正式在编人员相对来说，在整个事业单位内部它的占比其实只是一部分，并不是全部，也就是说有的人他可能也是在事业单位上班，但不一定就是事业编制人员。

因为任何一家事业单位，他都是有内部名额限制的，如果说你的这个编制得到一个满额的状态。是不可能在继续招聘编内人员，只能够招聘编外人员，当然编外人员的用工形式也是分为多种多样的。其中一项就包括这个所谓的事业编制聘用合同。那么也被称之为是编外人员，只不过现在有些事业单位它有一个新的名词叫做同工同酬。

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也就是说，即便自己没有事业单位编制，依然可以享受跟事业单位编制人员同样的薪酬待遇，所以被称之为是同工同酬，但是从编制上来讲，它确实是没有相关的编制，其实自己的待遇包括各个方面也都是一样的，这种情况也是比较常见的，比如说像医院里那么这样的现象就是比较多的。

我们都知道大多数的这种公立医院都是属于事业编制，但是你作为一个医生，作为一个有医师资格证的医生来讲，并不一定拥有事业编制，但是你跟意愿正常签订了这种事业单位的聘用合同，也被称之为是编外人员，所以说你享受到的待遇和福利没有受到任何的影响，但只不过不具备事业编制的名额而已。

所以所谓的聘用合同，实际上基本上就等同于这种非在编人员，那么我们想要真正成为一个事业编制的在编人员，其实你要经历正常的公开招聘考试，并且要顺利的通过笔试面试，体检，政审，公示。等各项环节。最终才能够真正录取到一家所谓的事业编制里面去，那么你这个时候才会拥有一个事业编内人员。

而且在刚刚进入到事业编制单位以后，那么还要大概是6个月左右的试用期，你真正等通过了这6个月左右的试用期以后，那么正式的成为一名事业编制人员，实际上你从备考一直到最后转正，其实你经历的过程是非常漫长的，有的人可能甚至是一年，有的人可能第1次考不上，那么还要经历第2次第3次的考试。

所以说想要成为真正的，一名事业编内人员其实是非常不容易的，并不是你想象的，我签订一直所谓的聘用合同就成为了事业编制人员，那么这是不一样的。所以说我们能够达到一个同工同酬的状态，其实也是不错的，最起码对于你来说，你的薪酬待遇没有受到丝毫的影响。