为什么单位不愿意申请工伤（报工伤和不报工伤区别）

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首先，咱们需要了解的是国家建立工伤保险的意图是什么。这个从《工伤保险条例》的第一条咱们就能够清楚了，工伤保险建立的意图是为了保证因作业遭受事端损伤或许患作业病的职工取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和作业康复，分散用人单位的工伤风险。接下来，咱们就分析为什么企业不肯意帮职工请求工伤了。

工伤保险费用是根据单位的薪酬总额依照一定的费率交纳，职工是无需交纳的。当职工出现了工伤事端后，单位有哪些是要承当的呢？

举个案例：
甲在乙厂作业，每月薪酬在5000元左右，某天甲在上班期间跌倒，导致手臂骨折。单位将甲送往医院承受医治，并且在第一时间向当地社保部门申报了工伤。甲通过医治，并无大碍，医生建议歇息6个月，并开端给甲开病假单。后甲伤情安稳，经劳作能力判定为九级，在医治期间共花去医药费5万元，其中1.5万元不属于医保报销规模。甲跌倒导致骨折，需要歇息6个月，这6个月被称为罢工留薪期，在罢工留薪期内，乙厂每月要向甲付出5000元的薪酬。医药费5万元当中有1.5万元不属于医保报销规模，因而乙厂还需要承当这部分的医药费。甲的伤势经劳作能力判定为九级，自甲拿到判定结论后，甲能够向社保部门请求一次性伤残补助金，待甲与乙厂解除劳作联系后，甲还能够向社保部门请求一次性工伤医疗补助金，向单位请求一次性伤残作业补助金。
因而，咱们能够看出，当单位为职工请求了工伤后，需要单位承当的大致有罢工留薪期的薪酬、医保无法报销的医药费以及一次性伤残作业补助金。以甲为例，若甲是在上海作业，那么乙厂大概要承当的费用在8.7万元左右。这是在购买了工伤保险的情况下，单位仍然要承当这么大的金额。对于企业来讲，职工在企业上班，要为企业发明效益，产生价值，而甲在歇息期内，无法为单位发明价值，反而单位除了每月向甲付出薪酬外，还要承当其他的一些费用，然后导致职工在产生工伤时单位不肯意为职工申报工伤。

单位不愿上报工伤职工如何维权

职工能够自己请求工伤确定和劳作能力判定，按判定结论建议工伤保险待遇。
劳作者遭受工伤事端损伤，应当先向用人单位工伤保险统筹区域人社局请求工伤确定，所在单位应当在事端产生的30内请求，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出确定请求。请求工伤确定应当提交下列资料：
1、《工伤确定请求表》；
2、与用人单位存在劳作联系的证明资料；
3、医疗确诊证明等。
工伤确定并伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求（一般建立在同级人力资源和社会保证局）。请求劳作能力判定应当填写《劳作能力判定请求表》并提交：
1、《工伤确定决定书》原件和复印件；
2、有用的确诊证明、依照医疗机构病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料；
3、工伤职工的居民身份证或许社会保证卡等其他有用身份证明原件和复印件；
4、劳作能力判定委员会规则的其他资料等。
根据判定结论，建议工伤保险待遇。不同的伤残等级，取得的补偿不同。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性作业补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
与用人单位工伤保险待遇产生争议，是劳作争议，向用人单位所在地或许劳作合同实行地劳作争议裁定委员会请求劳作争议裁定。经裁定裁决，裁决书产生法律效力，用人单位不实行裁决书规则的责任，请求人民法院执行。
假如劳作者没有劳作合同，请求工伤确定所在单位不签字盖章，不能承认劳作联系，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定承认劳作者与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定。

确定工伤的4个条件

工伤，又称为作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。确定工伤要符合《工伤保险条例》第十四条的规则，职工有下列情形之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；
(四)患作业病的。
工伤的确定办法在《工伤确定办法》第四条中作了规则，职工产生事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。

三、单位受伤不报工伤有什么结果？
单位受伤不报工伤的，按现行规则，首要的结果有：用人单位未《工伤保险条例》规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间产生符合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。用人单位不报工伤，劳作者能够在受伤之日起一年内，自已去请求工伤确定的，工伤确定书拿到之后， 用人单位还是要承当工伤赔偿责任的。

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