10年工龄的补偿政策(新劳动法10年工龄被辞退补偿)

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工龄超过十年的员工被辞退,会获得什么样的赔偿?这个要分情况来看

情况1:因自己的过失导致被辞退,如违法、违反公司规章制度、严重失职、造成重大损失等等,这种情况,企业辞退你是合法的且不用支付赔偿。

10年工龄的补偿政策(新劳动法10年工龄被辞退补偿)

情况2:员工无过失,员工与企业协商解约而被辞退,这种情况,企业辞退你是合法的,但是依据《劳动合同法》,企业需要支付经济补偿金N+1(N指服务年限,1指一个月待通知金)。假如你月收入5000元,至少获得5000*10=50000元的赔偿。

情况3:员工无过失,企业无正当理由辞退员工,这种情况下,企业就属于违法辞退,需要支付经济赔偿金=2倍的经济补偿金=2N,假如你月收入5000元,至少获得5000*10*2=100000元的赔偿。

这和你合同是一年一签还是几年一签无关,和你签订的是固定期限还是无固定期限也无关。

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