很多人羡慕公务员,觉得公务员不仅稳定,还有在企业里做梦都想有的“请假自由”,更好的是,请假还不扣工资!多美!
在企业里,哪怕是请病假,也要扣工资,公务员请病假扣不扣呢?
今天,咱们就揭晓这个谜底!
病假的分类
病假也有分类?是的,在实际的工作中一般根据请假的时间,把病假进行简单的分类。
一是暂时性的病假,比如上楼时腿摔破了,请假去医院包扎一下。
二是短期性的病假,比如做了个小手术,医生建议卧床休息一周。
三是长期性的病假,这个就比较麻烦了,肯定是得了大病、重病才会请这个假,请假时间没有上限。信哥不希望任何人去请这个假,身体才是革命的本钱!
针对不同的病假,执行的工资标准也是不一样的,有的不扣钱,有的要按一定比例扣。
病假期间工资发放标准
其实,目前国内并没有专门针对公务员请病假出台相关的规定,很多地方和单位,是参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来执行的。
具体如下:
那么真的就是严格按照这个规定来执行的吗?不是!只是参照执行。这就意味着,既可以按照这个标准来,也可以不按照这个标准来,相信你一定会懂的。
至于事假如何处理,不同的地方会有不同的规定。比如广东规定全年累计事假20天以下或一次性不超15天的,不影响工资发放;有的地方规定当年累计事假30天以下的,每天扣发基本工资的50%等等。但真正能严格执行的,并不多见!
此话题不宜多说,反正有规可依,落到实处!
如何请病假
如果在企业工作,想请病假,有一大堆的手续要办理,还有法律规定的约束,比如《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》。但对于公务员就没有这么详细的规章制度,很多时候的请假只是口头的,连书面的都不需要。
《公务员法》中也没有针对公务员请病假作出明确规定,一般的小伤小病都是口头请假即可,请假时间稍微长一点的,可能有的单位需要出具医院的诊断书或者书面的请假条。
但是对于长期病假,最好还是把医院的诊断书和请假条都准备齐,报单位主要领导和主管机关、人社部门批准后,再踏实病休,防止被误判为“吃空饷”。
其实整体上,公务员请假是非常方便的,绝大多数的时候只需口头即可,也极少发生扣工资的现象。
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