对于公司加班行为,很多员工都会吐槽,都没有一个敢举报,都表示已经习惯了,也有新员工不理解,为什么没人敢举报加班公司。如果举报公司加班会有什么后果?一起来看看吧!
为什么没人敢举报加班公司
多数人都没有改变的勇气,又盼望有人替他出头自己坐收渔利。企业强迫劳动者加班,是一定可以劳动仲裁的,你只要有证据就没问题。问题是你劳动仲裁以后,一定要保证自己找到工作。因为原企业待不下去了,要么自己创业,要么找新东家。当你将要应聘的公司知道你把前公司告了以后,哪家企业还敢录用你?
举报公司加班有什么后果
1、企业劳动用工合法合理的情况下
这样的情况,作为企业,只管接待相关事宜就好,同时,做好劳动部门的沟通工作,没有什么大问题。
2、如果企业劳动用工本身就有很多不规范的地方
这个时候,我们要做的工作就是两个,预防和沟通。做不好这两个,问题就会很大。后果基本可以说,轻微的行政罚款,严重的企业停业整顿,甚至有牢狱之灾的风险。特别是劳动用工的负责人和老板。
当然,企业在实际管理中,还是可以有很多工作可以做的,因为员工内心深处也不想怎样,也没有太多的时间去怎样,另外,劳动部门在前期还是重在沟通和协调。
所以,给到企业的空间是比较大的。只要企业愿意预防,做好沟通完全是没有问题的。
如何举报公司强制加班
用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,可以到劳动部门或者致电12333。《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准, 不得强迫或变相强迫工人加班。 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定支付加班费。
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