在互联网企业工作，讲究的基本都是效率，活干完了是基本，活干好了才是优秀。当然，这里排除那些ppt员工，那种没可比性。
对于程序员来说，面对大量的需求和频繁改需求，活干完主要靠催，因为活根本多得干不完!!!
领导催，合作伙伴催，产品催…谁都来催，程序员就是这么累垮的。而近日有京东的员工爆料，公司已经开始在厕所都催人了，门上赫然贴着：同志们还在等你做需求哟，别待太久了哦。
完了，拉屎自由都没了，带薪上厕所都将称为历史神话了，现在还能带薪上厕所的员工请好好珍惜吧…
对于这种情况，京东员工表示哭了…严控带薪上厕所，时间太长已经不配做强哥的兄弟了吗?
还有程序员建议：禁止便秘员工进入公司，入职前先做大便检测，有便秘情况的直接拜拜。而对于上厕所的，超过30秒先夹断，等下一个30秒再拉。。哈哈哈，这个“有味道”的网友你是魔鬼吗?
不禁想吐槽一下，做需求急这一会儿吗?厕所是多少人的压力释放地啊!在工位连着敲代码就去上会儿厕所拉个屎怎么了?那些下楼喝咖啡的，开会贼磨叽其实是偷懒磨时间的，时间都用来扯皮的情况你不管，却来限制上厕所，你的良心不会痛吗?
厕所其实猫腻很多，屏蔽网络就是公司的大招，现在很多公司基本上不存在“带薪如厕”的福利了，而且公司现在都在给员工压迫感，又是裁员又是996的，现在还严控带薪拉屎，真的不怕员工精神崩溃嘛
换个角度想，其实从厕所可以看出一个公司的企业文化和格局，小心眼和鸡贼可见一斑，不特指公司，只是觉得如果限制上厕所发展为一个常态的话，那么很可能不久后“不限制厕所网络、不严控如厕时间”都会称为一个难得的员工福利了。
公司的文化氛围轻松，员工效率自然高。大家也不是傻子，什么东西难得什么值得珍惜好好去做，其实都很明白，一个极度苛刻和压迫的工作环境是留不住人才的。
刘强东之前强调：最低的成本，最高的效率，最好的用户体验。但希望这种价值观也能好好体现在其员工身上，至少从网络上的声音来看，大部分程序员的现状是：最低的成本(严重加班且薪资不到位)，一般的效率(公司内部工作氛围)，一言难尽的员工体验。。。
对于严控带薪上厕所这件事，各位觉得如何?
来源：程序员干货站
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