阿里~百度~腾讯~小米~华为……年终奖大比拼

“一群人憧憬着对年终奖的期待，甚至开始规划自己的支配方式，然而最终的结局却是‘今年无年终奖’。这是小成本电影《年终奖》的主要情节。

而类似此种情节，在现实生活中总能找到映射。让人感怀的是，生活并没有因梦想破灭而发生改变，电影中的那群人在落寞之余，仍然对生活充满无限希望。

临近年关，年会和年终奖与企业的“人文关怀”划上了等号。不过在互联网寒冬、裁员潮的氛围渲染之下，这个冬季似乎更加寒冷。为了缩减开支，不少企业停办年会，年终奖缩水甚至取消。不过凡事皆有两面性，有的企业则选择逆流而上，壕气冲天。

从大盘来看，不少上市企业市值缩水严重。2018年腾讯、阿里、京东市值均有不同程度缩水，腾讯、阿里市值均下滑20%以上，受到创始人风波影响，京东市值蒸发亦十分严重。2018年赴港上市企业中，截至1月24日，小米总市值为2389亿港元，美团点评为2400亿港元。与高峰期的5684亿港元相比，小米呈现断崖式下跌，而美团点评同样也缩水近40%。

受到大环境影响，资本市场不看好，企业的应对策略也会产生变化，年会和年终奖便成为了风向标之一。《联商网》统计了新浪、格力、百度、腾讯、阿里、京东、华为、美团、小米、网易、滴滴、永辉、家乐福、沃尔玛、易到、陌陌、逻辑思维、乐视等企业的年终奖情况，希望窥一斑而知全豹。

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有暖流也有寒流

总体来看，“不差钱”的企业今年对待员工依然慷慨，而“缺钱”的那些公司则是上演了“瘦身”戏法。由于员工众多，阿里、腾讯、京东等企业年终奖呈现出多层级、多维度的特点。华为的壕气不言自明，上市后的小米和每年加薪的格力同样吸睛。

不过，陷入“裁员”风波的美团、美图等是否正常发放年终奖还不得而知。经历了恶性安全事件的滴滴，明确表示今年没有年终奖，而觉得“年终奖一刀切就是懒政”的逻辑思维，一刀把年终奖切没了。而寒冬之下的陌陌、乐视等是否发年终奖已成为谜团。

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今年有年终奖

联商网

谈到零售业，一定要先说说《联商网》自己。作为中国零售门户网站，2018年联商网全年举办3场行业有影响力的盛会，带领过百家企业高管走进8家行业标杆企业考察，举办10场线上沙龙，采访行业大佬200多位，巡店报道150篇，本站发布文章18959篇，原创文章6934篇，全网点击量1.8亿，同期增长22%。公司业务调整后，2018年联商人员稳定，行业影响力继续提升。

因此，联商网的年终奖已经于1月15日发放，同时年会也于1月8日举办。员工的年终奖除了正常的1个月工资以外，全员涨薪10%-30%不等。在年会上，除了正常的奖品以外，对入职超过5年和10年的员工分别奖励香港和日本旅游。并提高了员工全年的餐补、节假日、结婚、生子、生日、年假等各项福利指标。

新浪

1月16日，新浪在北京举行了2018年年会，会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股59美元来算，2000股换算成人民币总共是79.76万元。

小米

就在新浪年会的前一周，小米也开了一场不差钱的土豪年会。雷布斯给员工们发了价值约900万的奖品，除了电磁炉、净化器、小米手机、笔记本电脑、冰箱等奖品以外，还有特等奖小鹏汽车21辆。

格力

1月8日格力电器内部下发通知，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。根据格力电器此前披露的2017年年报，格力电器当期领取薪酬员工总人数为85222名，推算可得此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。隔天格力电器发布官方视频，再次加码年终福利：在分房政策之后，格力将推行员工通讯费用全包。

百度

1月2日，百度董事长兼CEO李彦宏发布了2019年的新年内部信，称2018年百度的营业收入正式突破1000亿元，步入一个“加速成长”的里程碑。大部分岗位都是14薪，和阿里巴巴一样，百度的年终奖也是根据年终评分而定，打分区间是1-5，1分最高，平均员工都可以拿到3分，能拿到2个月工资的年终奖。往年李彦宏曾宣布，员工最高可拿到50个月工资，普通员工则可能有2到4个月工资。

腾讯

腾讯年终奖一般都按照项目盈利划分，普通员工有3-6个月的工资，而像微信、支付、游戏这些部门格外不同。去年微信团队召开年会给每位员工发了一台iPhone X作为“阳光普照奖”，而且都是256GB的顶配版。2017年微信支付部门因为业绩突出获得了1亿元的奖励，由全部门约300人瓜分。此外，2017年11月腾讯18周年庆时还为所有员工准备了一份特殊的“感恩礼包”：向员工授予每人300股腾讯股票。按照当时股价计算，折合人民币下来，每人大约8.8万元。

阿里

阿里的年终奖则由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等组成，年终是双薪奖励，一般为3至6个月工资，年后4月发放。而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。阿里巴巴采用的是5分制打分方式，其中大概只有10%的员工能在绩效考核中拿到4分，也就是超预期，而得分低于3.5分的员工比例常常高于15%，得分在3.5分以下的员工或管理层不能得到晋升。总的来说，KPI指标是大头按得分制来算的话，能达到3.75分的就是优秀员工，普通员工大概在3.5分左右，对应基本年薪在16-21个月左右。

京东

京东的年终奖是正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖，不过在年会上还会额外送出奖金、手机等礼品。此外，针对过年还坚守岗位的员工，京东还提供有过节费、家属团聚等福利。

华为

入满三年的华为员工可以拿到15—20万左右的税前分红，如果是17-18级员工，2003-2004年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。华为的大手笔也是贯彻了任正非此前宣扬的用人策略——“钱给多了，不是人才也变成了人才”。

美团

以往美团的年终奖为1个月的薪资，但在每个季度都会有1/3月薪的奖金。美团的年会抽奖以“土豪”著称，员工抽大奖，奖品有劳力士，有5万元现金，没有抽中的员工也有2.5万元的现金奖励。不过今年美团陷入“裁员”风波，情况不明。

小米

小米有2-3个月的年终奖，此外年会奖品包括100万现金大奖、10万现金红包、20台60寸小米电视、50台小米MIX等诸多诚意十足的奖品。今年送出的奖品价值900万，除了电磁炉、净化器、小米手机、笔记本电脑等小奖品以外，更有特等奖小鹏汽车21台。

网易

网易的年终奖根据能力、绩效考虑，表现好的相当于全年可以领13-18月工资。此外，网易还有季度奖，季度奖每个部门不一样，按照效益下发。

苏宁

2017年，苏宁拿出了一个亿帮助员工买房，帮助员工提供购房资助贷款。此外，苏宁还实行股权激励制度，提高员工积极性。今年苏宁的年会刚刚举办完，宣布各种加薪，提供各种优厚的奖励，颁发各种奖项，犒劳苏宁25万的员工。

唯品会

唯品会2017年会上，最高奖项就是6部豪车、iPhone和iwatch各两百部，iPad400部，以及20个马尔代夫6日双人游的券。今年情况不详。

宝能

宝能的年终奖是年底发一次，4月发一次，年终奖金额为1至2个月工资-2至4个月工资不等。

欧尚

欧尚年终奖是13薪。

永辉

永辉实行合伙人制度，员工自己的收入和品类或部门、科目、柜台等的收入时挂钩的，只有自己提供更出色的服务，才能得到更多的回报。因此，一般都会有年终奖，每个人不同，根据平时表现和业绩来决定年终奖。

沃尔玛

沃尔玛的年终奖，就是年底的双薪、一定数量的购物券。其中双薪是要扣除掉勤工奖之后按照一年12个月薪水总和的平均数得出的第13个月薪水。

家乐福

家乐福也是采用年底13薪的模式发放年终奖，发放时间在每年一月。

罗森中国

根据招聘网站显示，罗森便利店的年终奖也是年终的双薪。

砂之船

一般情况下13薪。

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今年无年终奖

当然，不是谁都能遇到任正非这样出手阔绰的老板，由于营收状况和管理理念的差异，商界大佬们对年终奖的态度也各有不同。

滴滴

滴滴CEO程维表示，今年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。理由是“公司表现不如预期，责任主要在管理层”。

回望滴滴最风光的2016年，当时年会奖品有300个iPad、150个Apple Watch、100台iPhone6S Plus、100台MacBook，20个3万旅游基金，一等奖30万现金，年度优秀个人三亚别墅一年使用权。公司年终奖每人最多10个月，最少4个月，总共发了5个亿。

逻辑思维

1月10日，脉脉上有人曝出了罗辑思维联合创始人快刀青衣发给“得到”技术团队的内部信。信中他直接宣布“今年没有年终奖”，并表示这跟节约成本、经济寒冬、其他公司是不是裁员都“没有半毛钱关系”，而是觉得年终奖一刀切是懒政，对真正表现突出的同事不公平。

陌陌

2017年1月陌陌的年会，被称为当年最土豪的互联网年会。抽iPhone，抽劳力士，抽现金大奖。阳光普照奖，每人25000的现金，以此来庆祝陌陌上市25个月。不过，2018年陌陌的市值从6月份的100亿美元直接掉到45.8亿美元，近乎腰斩。

乐视

如今的乐视集团早已褪去了昔日的光芒，只剩下一个千疮百孔的躯壳，并且还面临着多起巨额债务违约诉讼。据统计，目前乐视公司的债务累计金额已经超过100亿。为此，乐视公司不得不依靠变卖公司旗下的资产，来填补债务。在公司目前的经营状态下，年终奖这三个字恐怕已经成为天方夜谭。

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7100元 你达到年终奖标准线了吗

通常来说，企业年终奖会覆盖到全体员工，当然发放方式和数额也会不一。

不过，基于一定的数据样本取样，大致能估算出年终奖的全国“标准线”。智联招聘《2018白领年终奖调查》结果显示，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元。而2017年的这一数字为7278元。

在参与调查的白领中，有55.17%表示能拿到年终奖。看来，大部分国人的年终奖都遭遇到不同程度上的“缩水”。

从城市来看，调查显示，北京白领的年终奖均值最高，为8994元。紧随其后的为合肥，均值达8634，其次是乌鲁木齐、深圳、杭州。杭州作为新一线城市，白领均值为7929元。

从工龄来看，年终奖额度与工龄呈正相关。工龄每升一个阶段，年终奖均会有大幅的提升，工作10年及以上的白领的年终奖均值为8853元，工作1年以内的均值仅为5329元，职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍。

从职位高低来看，毋庸置疑，职位越高，年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。，高管有更高的年终奖除了和他们本身就高的月薪有关外，还因为高管们很强的不可替代性，企业通常会通过年底分红和股权等方式留住他们，所以他们一般都拥有更高的年终奖。

从岗位来看，2018年年终奖均值最高的行业是法务，为9779元，其次是研发，为8717元，行政/后勤和客服的年终奖垫底，分别为5644元和5683元。

公司给法务更高的年终奖是对其长期在高压工作下的奖励和成绩的肯定。行政/后勤、客服岗位的工作因为程式化和重复性工作内容比较大，技术含量低，所以薪资一般都不高，相对应年终奖的金额也会较低。

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发年终奖到底是不是“懒政”

年终奖是企业激励员工的一种自发行为，并未有法律规定企业必须发放年终奖。不过，在近期，关于“年终奖是一种懒政行为”的观点引发争议。

某职场社交平台爆出的一封罗辑思维联合创始人快刀青衣发给“得到”技术团队的内部信提及，年终奖一刀切是懒政，对真正表现突出的同事不公平。

不过，员工的激励方式、奖惩措施一般在年初已制定完备。即使说一刀切懒政，企业的各项原有制度也早已执行，选择在此时抛出该观点，似乎有逃避之嫌。

对于企业来说，发放年终奖除了是常规激励措施外，更多是出于保留人才的考虑。而年底又处于离职高峰期，拿完年终奖离职，成为了一种习惯。

不过，把年终奖的发放归咎于懒政行为，具有片面性。如果企业在培训、晋升、奖金、福利等制度设计上高效合理公平，发放年终奖也会成为一件自然而然的事情。在这方面，胖东来的股权合伙人制度、薪酬福利机制以及海底捞的人力资源管理方式值得学习。

丘吉尔曾说，我没有别的东西奉献，唯有辛劳泪水和血汗。而有着辛劳泪水和血汗的员工，也应让他们满怀希望和期待。