曾为网易创造千万营收,辞退被启动竞业,至今在家待业

曾为网易创造千万营收,辞退被启动竞业,至今在家待业曾为网易创造千万营收,辞退被启动竞业,至今在家待业曾为网易创造千万营收,辞退被启动竞业,至今在家待业

了解到部门另外一个跟我一样都是P5职级的同事,前一个月刚被劝退,但是离职并没有启动竞业,于是找到公司领导,就离职的事进行沟通。下面是相关的对话内容:

问:为什么他可以不启动竞业,而我就要启动竞业。做手游保护相关业务的公司都不在杭州,我要去这类公司必然要换个城市。我已经在杭州安家了,还有小孩在读书,我可以保证我不去外地,只是希望不要启动竞业。

答:因为手游保护是部门重点推的业务,他之前做的业务没有盈利,已经不是重点业务了。如果不对我启动竞业,会给部门业务带来风险。如果腾讯给你200万年薪,你难道不去吗?

问:但是竞业协议的竞业范围,包含了所有网易相关的业务,如果启动竞业,我就没法找工作了,竞业补偿还不够我还房贷的。我后面生活会有比较大的困难。

答:公司没有义务解决你自己的事情。而且也没有你想像得那么艰难,只要借10万块钱就可以解决你这一年的问题。

问:那竞业期是不是可以缩短,现在技术更新这么快,一年前的技术早就过时了,是不是可以把竞业期缩短为半年,这样我的竞业影响也小一点。

答:不可以

问:我把手游保护这块业务带到这么多的营收,我是为部门做过贡献的,而且当初是因为给股权才签的竞业,我只是想要二选一,没有道理既要启动竞业,又不给我股权。如果一定要启动竞业,希望能给我股权。

答:这是你从自己的角度考虑,公司要从公司的角度考虑。就是因为你做出过贡献,才会在这里跟你讨论这个问题,如果没有做过贡献,就不需要讨论了,直接辞退就可以了。

我只能呵呵呵,真的是搬起石头砸自己的脚,项目做起来反而成为自己的紧箍咒。即使为公司做出过再大的贡献,当某些人觉得受到一丝风险的时候,就会变得铁面无情,丝毫不会顾及员工的困难。

我觉得我受到了不公对待,后来找部门的HR,跟她谈了之后,才了解到,主管之前所谓的去帮我争取股权,根本就是子虚乌有,她根本不知情,而且她也不能决定股权的事。我也问她,如果仅仅是因为跟主管会议上的争吵,公司有没有相关的制度说必须离职的,HR的回复是没有,但是主管有是否让我离职的决定权。另外也找了主管的上级,他从未找我聊过,光听主管的一面之词,就已经对我未审先判。

后来主管威胁我说后面换工作,背景调查到时候还得找他,后面的绩效也在他手中,要求我离职。曾经想跟网易游戏的那位同事一样,就是不办离职手续。还就此问过HR,如果拒绝办理离职手续,会怎么样,她说,到时候会把我的工卡,门禁都禁用掉,是进不来公司的。思来想去,如果跟公司硬杠,闹起大的冲突,后面的职业生涯,也许会受到不好影响,就生生咽下这口气,办了离职,不过拒绝在竞业启动通知上签字。

之前从来没有想到辞退会落到我身上,也没有想到去网上查询被辞退的应对经验。只是保留了这个事情相关的所有泡泡聊天的截图,也对部分跟公司沟通的对话进行了录音。

我离开网易过后

离职后,过了两天接到一个非常奇怪的电话,是10多年前工作过的城市打过来的,说我有个快递,我跟他说我早就不在那里了,是不是发错了,就让他把快递退了回去。当时感觉很奇怪,后来杭州这边的地址也收到一个奇怪的快递,直接放到了快递箱,打开之后才发现是竞业协议。这才明白,之前那个快递应该也是竞业协议。只是入职网易的时候已经离开这个城市三年多了,从来没有在网易留过这个城市的任何地址,也不知道他们是怎么找到这个地址的。

虽然我拒绝签署竞业启动通知,但是公司想尽办法,来证明我对竞业协议启动是知情的。接下来就面临两难的选择,如果找工作,就可能面对公司的起诉,如果不找工作,竞业补偿连还房贷都不够。为了避免被起诉,至今还在家待着,每个月除了还房贷,还要自己交社保,按最低标准交也要870块钱,老婆的收入不高,还要养孩子,这样入不敷出日子,每天都寝食难安。

像我这样辛辛苦苦,殚精竭虑,把一个产品做成公司的几乎每个应用都接入的核心模块,另外一个做到年营收千万,却连续四年没有升职机会,像他那样要技术没技术,要管理没管理的, 却做到了网易中层主管。他是如何做到中层主管的呢,是不是因为他做出过什么突出贡献升上去的?并不是,只是因为来得早,把坑占了,就可以永享后福,拿着大把的工资和股票,即使犯错,只要把领导伺候好,哪怕下面都对他有很大不满,也可以安稳无事。网易的绩效,虽然明面上有绩效自评和打分,但最终是以主管打分为准,主管有无限裁量权。至于升职,则完全是暗箱操作,谁可以参加升职答辩,都是主管说了算,最终让谁参加升职答辩,也是不公开的,升职答辩都有点偷偷摸摸的感觉。至于年终奖,虽然我在网易工作了近8年,从来没有听说过,年终奖是怎么算的,年终奖跟年终绩效是不是有对应关系,什么绩效对应几个月的年终奖,甚至绩效和年终奖之间有没有对应关系,上级有没有裁量权,这些对底层员工来说,都是黑盒,从未公开过,都是拿到多少就是多少,万一金额计算出问题了,也无从知道。

离职以后,有些不知情的同事很是吃惊,纷纷找过来问原因,说项目的顶梁柱怎么突然就离职了。很多比较熟的同事私下请我吃饭,对我表示慰问。虽然经历了这件一辈子都难以忘记的事情,还是非常感谢在最困难的时刻给我支持的同事和朋友们。

是网易给我上了人生中最重要一课。

作者: 网易前员工 来源: 逆行者说

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