Uber失控了, Uber给自己的“七宗罪”

Uber失控了, Uber给自己的“七宗罪”

昨天,Uber发布了一份建议书,建议书共有13页,包含47条不同的建议,大多的问题都被证实。调查团队花了几个月对企业文化进行调查,给出的一份建议书。

下面是报告中指出的一些问题:

1、Uber居然鼓励员工踩着别人上位

Uber倡导14项“文化价值”,这些价值观需要修正。14条价值观包括“Always Be Hustlin’”(迅速行动,以最有创意的方式解决问题)、“Meritocracy”(树立精英意识)、“Toe-Stepping”(踩着别人上位,不惜给别人惹麻烦)、“Principled Confrontation”(有原则地冲突),这些都是不良行为,应该重新考虑。

2、人力资源部门服务不到位

苏珊·福勒(Susan Fowler)的博文是调查的导火索,她对Uber人力资源部门有着诸多批评。报告证实,Uber人力资源部分相当无序,未能充分发挥其作用,缺少高管的支持。

记录是人力资源部门的基本职能之一,报告建议人力资源部门用软件记录投诉、个人资料和员工数据。

3、有些福利只适合未婚者

Uber每天晚上都会为员工供应晚餐,但是晚餐的时间太晚了,不适合那些成家的人,这样做相当于设定了一个预期:员工会工作到很晚。报告建议将时间提前,将更多人包含进去,Uber确认晚餐时间将会从晚上8点15分提前到7点。

4、“兄弟会”文化是真的

Uber需要成长,我们多次听到这样的言论。比如企业里饮酒成风。报告认为,在酒上花多少钱,管理者的津贴应该受到限制,申请与活动有关的酒类报销时,金额应该受限。

5、禁止员工恋爱

2013年,Uber CEO卡兰尼克(Travis Kalanick)曾致信员工,要求员工不要与指挥链上的某个人恋爱。报告显示,关于此问题Uber还没有正式的政策。它认为Uber应该制定一套“具体而清晰的指导方案”,对员工的亲密关系进行约束,如果员工之间存在汇报关系,禁止恋爱。

6、Uber高管的权力不受限制

报告建议董事会增加一名独立主席,专门监管Uber管理层,确保董事会重视建议。

独立主席相当关键,他可以让新高管负上责任,Uber准备为公司寻找新的CFO、总顾问和COO。由于许多人离职,Uber很多高层职位空缺,就连卡兰尼克的左右手埃米尔·迈克尔(Emil Michael)也离开了。

报告还建议Uber成立监管委员会,敦促企业为一些事情负上责任,比如商业行业是否符合道德、企业是否保持多样化与包容性。

7、员工没有获得公平对待

报告建议Uber强化歧视和骚扰政策,制定透明的晋升制度,评估薪酬制度。

安妮塔博格学院(Anita Borg Institute)营销、联盟与项目高级副总裁伊丽莎白·艾姆斯( Elizabeth Ames)说:“这只是一份报告,现在Uber必须采取行动。很显然,报告向我们描绘了一个事实:Uber失控了。”

因内容太旧或其它原因,不再提供查看全文,如有问题,请联系我们。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:卢松松,转转请注明出处:https://www.chuangxiangniao.com/p/1090010.html

(0)
上一篇 2025年1月13日 23:50:43
下一篇 2025年1月13日 23:51:06

AD推荐 黄金广告位招租... 更多推荐

相关推荐

  • 征信报告打了30页算花吗

    征信报告一般花不花和页数没关系,只要你定期还款,没有逾期的话一般是没问题的,但如果一个月内查询征信报告超过五次的话,那就会有问题,有可能被认为用户的征信花了,贷款审核时会比较严格一点。 征信报告打了30页算花吗 只要征信里没有不良记录,征信…

    2025年1月17日
    694.0K00
  • 领导无能,跟着他没钱途?

    有读者向我吐槽,说自己的领导无能,什么都不做,只会派活给员工。当真是领导能力不行? 椅子决定分配。管理层,身居高位,所要做的第一要素,不是事必躬亲,而是制定策略,调动资源,争取利益,激发人才。以此掌控全局,把握进展,管理员工。 上次在星球,…

    2025年1月14日
    300
  • 管理者不要和员工走得太近

    一个合格的领导,绝不会和员工走得近,管理上最忌讳就是感情用事,走得近被情所困,你就里外不是人。 切记以下三点管理的艺术。 1.走得近,员工容易没大没小,但你下达工作任务的时候,他会跟你讨价还价,没准还会在其他同事面前耀武扬威。 2.假如和你…

    IT业界 2025年1月14日
    300
  • 工作没有积极性,是员工的问题吗

    不行积极的员工在生活中几乎是不存在的,有些人虽然平时吊儿郎当的,但一旦老板抓住了需求,员工也会爆发出不一样的积极性来。 员工做事为什么会没有积极性,一般就两个方面的原因,钱给的不够多,领导没有给他足够的工作权限开展工作。 要解决员工积极性的…

    2025年1月14日 IT业界
    200
  • 互联网公司平均薪资排行榜

    临近毕业季,许多应届毕业生也是纷纷投入找工作的大军中。在国内的众多行业中,互联网公司是最吸引年轻人的一个行业,因为它新潮,而且给的工资待遇比较高,尤其是那些互联网巨头。我们来看看最新的互联网公司给薪资水平排行,数据选自职友集关注度排行靠前的…

    2025年1月14日
    300
  • 疫情下的职场众生相:请别拿理想绑架我降薪

    “毕竟没干活,白拿钱也不好。” “总拿远大理想来绑架员工,让人很反感。” “他们就是利用现在的形势做一些早就想干的事。” “理性上觉得公司不容易,感性的话,还是挺抵触的。” 你在的公司降薪了吗? 疫情之下,各行各业都很难,在经营跌至冰点的日…

    IT业界 2025年1月14日
    300
  • 疫情之下,科技圈企业复工“众生相”

    众多企业期待的 2 月 10 号,悄然中来临。 疫情形势依然严峻,春节后企业复工时间从往年常规的初七初八,一直拖到了正月十六。难得一见的长假让众多企业都在期待复工的号角,不论企业大小都因无法开工而“不堪重负”。 2 月 10 号开始,全国诸…

    2025年1月14日
    300
  • 互联网HR:我们是这样裁员的

    持续发酵一周后,“网易暴力裁员”一事终于有了结果。 11月29日,网易发布公告称,针对前同事离职一事,双方已达成和解。网易对4名主管和1名员工进行了不同层级处分。 一周前,一位网易游戏前员工发文称,其在患病期间,遭遇公司不公平待遇,被逼迫、…

    2025年1月14日 IT业界
    300
  • 谈谈公司对员工的监控

    今天看到微博上有一个热点事件, 是一个关于某公司做的一个监控员工离职倾向的软件,从截图中可以看到员工访问招聘网站的次数,还有投递的简历以及搜索的关建词等等信息,通过这些信息分析员工的离职倾向。然后我发一个微博,说了一下,我以前工作过的公司无…

    2025年1月14日
    400
  • 小公司正在“去员工化”

    从今年开始,身边也有不少朋友不约而同走了一条路:“去员工化”。 我发现很多小公司正在精简员工,甚至有些公司,只招聘少数几个助理,就开始经营了,这种模式节省了许多不必要的开支,虽然挣不到大钱,正常生活是够了。 按照以往我们70后、80后的思维…

    2025年1月14日
    400

发表回复

登录后才能评论

联系我们

156-6553-5169

在线咨询: QQ交谈

邮件:253000106@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

联系微信