飞月同学从开始实习到今年工作四年，小公司和大公司都经历过，感觉就像很多人所说的“大公司是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去”
今天刚好有读者问过我，毕业之后到底是选择去大公司还是小公司?
希望你可以从这篇文章中找到想要的答案吧。
如何选择才是最合适自己的道路，每个人都会根据自己情况做判断，但进入大企业并不是职业成长的最佳通道，更不是唯一通道，下面给大家分享两点准则，懂得如何根据成长需求给自己选择方向，即使不进大公司也能拥有适合自己的职业发展之路。
No 1、比挑选平台更重要的是，进入核心部门!
招聘的时候HR总喜欢跟你说，这个部门是未来公司布局重点，公司资源丰厚，一定会大力投入，但好运碰到你头上的概率并不高，残酷的事实是企业大多数部门都不可能掌握核心资源。
下面这张企业价值链模型，告诉你如何分辨企业核心部门。
在这张图上，底下的箭头部分叫“主价值链”，上面的灰色部分叫“辅价值链”。
主价值链上的职业是可以直接为公司创造价值，比如市场营销、客户服务等等，都介入到了具体的产品或服务，能为公司直接带来利润，是最不可或缺的核心部门。
而辅价值链上的职业则间接为公司创造价值，为主价值链服务，比如行政，财务、法务等部门，不直接介入公司的产品或服务，但是为公司整体服务的辅助部门。
用途1：选择职能
假如你现在要找工作，对于将来要从事什么职业，完全没有概念，却又想筛选出核心岗位，那么就可以用这个工具，来初步框定一下大方向。
用途2：选择行业
图上的各类职能的重要性，在各个行业是不同的。比如说，在电商行业，关键成功因素是营销，那么市场营销职能就是公司的关键。而在工具型产品(比如今日头条)，关键因素是推荐算法和产品，那么这两个职能就是公司的关键。如果你所选择的职能，在行业内是关键职能，那你将获得的发展资源和发展机会将大有不同。
No 2、跟对老板比跟对平台更重要
最重要的一点，放在最后来说，无论在什么时候，遇到价值观匹配，又愿意带领你成长的直属领导，比任何平台甚至薪资都更重要，即使在外人眼里看起来，再怎么牛逼，那也是企业的光环，与你真实能力无关。
而如果一个领导，你在面试的时候都不认可他的能力，他的价值观，他的为人处世，那么将来工作中一定会很不顺利，而从长远来看，你能获得的薪资是你能解决问题的价值，过分依赖过去名企光环反而容易给予太高预期值，明明能做到80分，但领导期待值是90分，结果也可能会摔得很惨。
所以在成长路上能遇到好领导至少价值年薪20万~
【总结】
回到开始的问题，“大公司 VS 小公司，毕业后到底该怎么选?”
飞月同学的个人选择排序是：
1.靠谱创业公司(靠谱领导+靠谱团队+靠谱需求=靠谱创业公司)
2.知名互联网公司
3.互联网中型公司
4.传统行业公司
希望今天的分享，能给为即将选择未来人生道路的小伙伴，带来一些思考和启发，以上~
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