2016年开始，手机圈似乎是一如既往的火热，昨日，魅族裁员5%、乐视首发晓龙820、黎万强回归小米，瞬间刷爆了微博和朋友圈。不过，似乎第一个话题更热门一些。
从外部流传的白永祥内部讲话来看，提供年底双薪和离职补偿，这个做法对于员工来说是不错的福利，对于魅族来说，短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，也是企业追求利润的一种选择。表面上看来是一个双赢的状态，但实际上未必如此，背后还有你所不知道的真相。
一、员工们的伤感
阿里注资魅族后，去年疯狂招人，平均每个月入职200人，一般试用期6个月，从11月份入职的只有3个月试用期，或许魅族当初就抱着这两种心态，一种是年前销量不错的话，可以向阿里交差，阿里也会继续注资，另一种是如果年前销量不能让阿里感到满意，那注资的事情就要推迟甚至没戏。所以对于魅族来说，这后面增加的员工，是可有可无的。
而白永祥的通知中，也恰恰证明了这一点：“试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿。”这些员工，成了炮灰中的前锋。
对于这些员工，事实却有些残酷，大家都知道2015年魅族的营销做的不错，但谁又能知道这些员工付出了很多，平时996，遇到双十一、国庆的时候连续通宵，加班工资都没有。魅族能给他们的，只有梦想和原始股(此时，我想起了中关村创业大街上，随便一个人都会跟你谈梦想和原始股)。最重要的是，这部分员工里，有很多都是魅族的粉丝，也是黄章的追随者，就这么被过河拆桥了，显然会给其他粉丝们比较严重的打击。
或许，这几天注定是这些员工的不眠之夜。
二、魅族的未来很迷茫
这部分员工，在节前被一纸通知裁掉，可能过年都会觉得有些忧郁。但是，更忧郁的是，他们能拿到如数的补偿吗?况且，魅族内部还有个裁人的方法，叫做劝退，相信大多数经历过“被辞职”的同学都深谙此道。
对于外界来说，魅族的这次裁员却充满了满满的正能量，大家都在为魅族表面的人性化和高福利所惊叹。
可是，真相却是魅族2015年出货量是2000万，有600万是渠道库存，魅族双11卖出了天量手机，结果，大量的货压在刷单者经销商、专卖店手里，不裁员，还能干什么?难道源源不断地增库存?尤其魅族高端机的销量在2015年惨不忍睹。
一方面面临着阿里的巨大压力，一方面面临着手机行业的竞争压力，一方面面临着市场的饱和压力，一方面面临着企业利润，一方面面临着始终追随的粉丝……不得不说，魅族压力山大。
如今，所谓硬件组装+品牌特点的市场越来越白热化，竞争红海已然成形，千元机市场潜能的确大，但想有独占鳌头的优势远远不如前几年容易了，HTC裁员专心做高端，实是明智之举，但渣渣的软件部门，怎么说也要重建吧，iPhone6开始外观不经典了，论金属颜值，还看HTC，因此，后魅族时代的定位可以考虑“高端版的国际魅族”。
三、这也是手机行业的冬天
前几天中天信的倒闭，锤子融资不顺，昨天A股飘绿，整体的经济都在下滑。魅族2015年很拼，但螳臂当车，尽管不赚钱也撑不起魅族这座高楼。
原本阿里的注资是给魅族打了一剂强心剂，想学小米做智能生态，但生态不是随便就能做起来的，生态伴生服务，魅族东施效颦之下，靠服务赚钱也没找到对的门路，反而自己摸不着头脑，在年底裁员了。
这次裁员，应该不是黄章所同意的，按照黄章的个性，就他像以前说的：“虽然我什么都不缺，但是为了身边的人，包括(扫地的)阿姨，为了全体魅族人，全体员工，为了公司的发展，为了创造社会更大的共鸣，我必须站出来，因为我觉得自己可以做得更好，为什么不?”
黄章本身就具备很强的江湖义气，招人后就预留裁人的后招，这不是他的风格，因此，由这可以推断黄章在魅族内部已经被架空，逐渐失去了话语权。一个好的职业经理人能带企业，一个不好的职业经理人能带企业进沟里，这句话对于魅族来说，可能是最贴切的了。
可悲，可叹。
最后来个段子：小陈是鹅厂程序员，5年前魅族公司花两倍工资挖走他，踌躇满志的他为了在珠海干一番事业，200万卖掉了南山的房子，花了100万在珠海买了个大房子。魅族裁员后，他在珠海找不到工作，只能举家跑回深圳。此时当年卖掉房子市场价1000万，他在珠海的房子市场价180万。这故事告诉我们……别搞机了
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