「明天我要用这个方案，你照我说的，重新再改一改?晚上辛苦你了。」
老板和我说这一番话之前，我还在想，吃过晚饭带孩子出去逛一逛。看着密密麻麻的修改意见，我意识到今晚又是加班夜。说不沮丧是不可能的，不过我明白，既然是工作需要，本着尽心职责的职业精神，加班不可避免。
也许我可以撒个谎说自己生病了，正卧床休息——为配合谎言，最好在朋友圈发一条消息，「身体已不再年轻…」。这种借口老板自然不会说什么。不过，小伎俩只能应付一时，再有一两次，老板就会认定你是不靠谱的家伙。拖沓懒散无益于职业前程，有损我的声誉。与其耍小聪明，不如埋头把事情做好。
也许会有人说，向老板索要加班费呀。一些鸡汤文摘经常会有类似故事。中国老板在海外开公司，一到下班，员工一溜烟走光了。老板希望员工加班干活，他们伸手要钱：「工作是工作，生活是生活。要想我们加班，得多付几倍工资。」这种故事常被拿来教育读者，要有权利意识，不要无偿加班，不要被资本家压榨，等等。
喜欢谈加班费的人，通常是这类故事的爱好者。现实生活里，除制度规范的少数公司，按件计薪的工厂(工人把加班视为常态，不加班意味着少赚钱，他们反而不满)，一般没有加班工资这回事。互联网行业，加班是普遍现象，我却没见过索要加班费的人。假使有这种人，我想他已经做好了辞职不干的准备。
不要误会，我没有贬损反讽之意，我是真诚认同这种做法。不想加班，希望换工作节奏，就找老板谈;谈不妥，就请选择辞职。不想跳槽，还想要加班工资，只能诉诸于法律规定。当一个员工向老板谈判时，都已经谈到了法律，你认为他还能干得长吗?
最近很多人在骂一些互联网企业的996制度(每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天)。在很多人看来，这种工作强度简直就是虐待。事实上只要有人还在岗位，法律就没必要干预。我反对法律规定加班费，也反对员工傻乎乎地把法律规定当了真。
法律禁止加班，或者规定了加班费，企业会有规避的方法。他们只需增加工作负荷，让员工接受临时调整。调整薪资结构，激励员工主动加班，追求收入增加，这也不难办到。原本「合则留，不合则去」的劳资关系，反而会变得复杂。
经济不景气，996工作制就有变相裁员的性质。法律规定公司裁员要付补偿金，这笔钱通常不少。法律原本想保护员工利益，公司也不是没有对策，他们通过增加工作压力，让吃不了苦的员工主动走人，很容易就做到了。吃不了苦的员工未必差劲，然而这种做法在企业看来，也有一定合理性：不能共渡时艰，吵着要加班费的员工，哪家公司会喜欢呢?还不如趁此机会将其逼走。
996工作制之下，工作压力很大。员工愿意干，可见工资有诱惑力，前景足够好，加班的辛苦已经折现到收入里。很多人嘴上说辛苦，行动上诚实得多。骂加班文化的文章，其实也是作者辛苦熬夜写出的。都不太容易，相煎何太急。
在互联网行业，加班文化饱受诟病。从管理无能到员工低效，很多人写文章骂。不管怎么说，加班是这个行业的一部分。很大程度上，它意味着奋斗精神，还有自由体制。员工想要辞职，辞得心无杂念，没有怨深唉叹;企业用人灵活，成本降低，这也有利于发展。中国互联网行业欣欣向荣，从业人员拿高薪水，不是慵懒的朝九晚五，完善的劳动保障能创造出来的。
就算国外的互联网行业，加班也很普遍。印度传统行业的劳工势力强大，因此很少加班，老板也加不起班。前段时间印度还爆发了1.8亿人参与的罢工，他们要求减少工时，增加最低工资和福利支出。僵化的劳工法律，已经成了印度经济发展的大敌。这些法律在班加罗尔却形同虚设。那里的软件工程师也是夜以继日工作，成就了班加罗尔的硅谷地位。允许加班，这是经济自由的体现。没有灵活的劳动制度，无论班加罗尔，还是中关村，它们都会黯然失色。
出处：新京报
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