摘要: 文章背景，来自于群内周五晚上的一次头脑风暴式的思维碰撞交流活动。
眼看到年底了，接到猎头的电话有点多。
那问题来了：
一. 到底什么时候跳槽比较合适，
二. 跳槽到底有哪些坑?
三. 离职的时候跟boss如何谈判?
四. 离职的时候需要办理那些手续?
五. 除了BAT之外，还有那些一线城市互联网公司值得关注?
六. 招聘网站到底那家比较强?猪头到底靠谱不靠谱?
七. 跳槽的频率到底多久比较合适?
八. 跳槽中学历的重要性。
这次周末话题就此做以讨论。文中观点不具有普遍性，仅供参考。
做为一个当下的职场新人，勉不了会遇到几次想跳就跳的跳槽，或欲罢不能的离职。
跳槽容易，离职难是每个从业人员必经的过程。
一. 那回到当初的疑问，到底什么时候跳槽比较合适呢?
http://jing-ui.com/blog/57
除了以下这两个客观原因之外，个人感觉年底前跳槽一般是不理性的选择。
1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;
2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
年底不建议跳槽的主要原因是很多在职人员都在等年终奖的发放，
就算有一时的不爽也会等到年后年终奖发完之后才会提出离职，
只有离职才会有新的坑让你去填，要不然这个市场没有被激活，
犹如一滩死水，没有充分的活跃开来。
另外一个原因是：到年底大公司的战略或新计划都以收缩总结势态为主，
都是在等待年后人才大储备。
所以年后3,4月份是跳槽填坑的黄金时段。
二. 跳槽到底有哪些坑?
下家公司许诺的各种期权股票福利待遇等，以个人经验来看，
期权股票不全是浮云，但大部分是浮云。要谨慎选择公司，一个真的互联网黑马不好找。
那浮云之外到底什么是干货?以最终拿到手的工资为跳槽的准绳依据。
那一般只是去谈谈，并没有真正的拿到工资怎么判断?
这时候一般是除去个人所得税或公积金之后的收入，每个公司情况不一样，只做一个大概预估。
一般会少于税前工资的1k-2k，仅供参考。
百度：工资计算器，会有一个小的网页应用，可以计算一下，当然也不是最准确的，只是参考。
三. 离职的时候跟boss如何谈判?
无论说什么理由，如果真的决心离开，那就说的非常之果断，毫无回旋的余地。
理由比如：回家买房，此地买不起房，回家结婚等等。
要做好老板为你涨薪的心理准备。
或者已经找好下家，并且工资各方面谈好，那就可以果断跟老板或人事谈，下家给我这么多，
看你能给多少，能给则留，不能给，则好聚好散，千万不能跟老板或人事谈崩，理由下文会说。
四. 离职的时候需要办理那些手续?
以上海这边为准。
1. 离职证明：这是下家公司必要的一道手续，目的是澄清你当前的劳务身份或综合评估。
2. 公积金账号：这是你福利继续延升的必备账号。
如果你要买房公积金贷款的话，上海这边是六个月不能间断，所以你懂的。
3. 工资证明：有的公司会要公司的流水或人力部门开具的证明。
所以面试的时候千万别给自个挖坑，除非艺高人胆肥。
五. 除了BAT之外，还有那些一线城市互联网公司值得关注?
这个只做为以下的参考，有时候进一家公司完全靠的是缘份或命运的故意安排。
http://bj.bendibao.com/news/2013817/114012.shtm
http://www.zhihu.com/question/19629180
六. 招聘网站到底那家比较强?猪头到底靠谱不靠谱?
https://www.51job.com/
http://www.lagou.com/
http://www.neitui.me/
http://www.dajie.com/
https://www.linkedin.com/
http://www.liepin.com/
猪头大部分是不靠谱的，只有少部分是具备战略眼光或大企业人脉，这个完全看运气。
七. 跳槽的频率到底多久比较合适?
一般认为一年是做为职业重新规范或分隔的时间段，少于一年，不建议跳。
跳得太频繁，HR一般会问问你为啥跳，而且频繁的跳槽对整个行业的积累其实是短层的。
过了一年之后三年是一个分隔期。这个中没有一定的规律，只是一个建议。
理想很美好，现实很骨干，市场很无情。总有那么几家公司在扮演着炮灰的角度推动着行业的发展。
八. 跳槽中学历的重要性。
学历不能代表实力，但是至少可以帮你筛选一批出来，省力
学历可以让你找的不错的工作，至于能不能干下去就与学历无关了。
从一个概率上说，学历不行的想产生合适人选的概率太低。
转载自：豪情
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