盛大的风光早已不在，我们在感叹它地位的流失和方针策略的各种遇阻或者错误，我们也聊陈天桥的开始与现在，但大都是从外部去分析。虽说“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，那内部员工是怎么看的呢?从内部老员工的离职来一窥盛大衰落的另外一些原因吧。
以下这篇文章转自知乎匿名网友，作者2009年加盟盛大，并在战略投资部任职，但其感受到的一切加速了他的离开。
其实马云早就说过，员工离职就俩原因：“钱给少了，干得不爽了”。
我就分别说说这俩事情吧：
1、钱的事情核心就三点：给的少，升级慢，还分阶级……
盛大的工资体系是业界盛传的“经验值体系”，即你进公司有个初始等级;然后每天上班加经验值，参与各种项目类似打副本，有项目经验值;经验值累计到一定程度升级，然后系统自动加工资，不用找什么HR和领导谈话;看上去还挺美好的是么?
实际情况呢?盛大是一个有着严重的“外来和尚会念经”理念的公司;你要是个从0开始的新兵蛋子，在盛大的体系内想升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。那是根本不可能的!
我是毕业进盛大的，2009年进公司，26级，税前5500;实习期6个月只开80%，也就是4400，当然还有点什么补助，反正我记得我上班前半年每个月到手工资4000出头一点。
进了公司就是漫长的升级过程。我当时26升到27级没记错是1000点经验值，27到28好像是1200经验值。越到后面升级需要的经验值越多。我是运营岗位，每天上班是4点经验值，明白有多慢了么?(做技术的最高，是每天6，客服最低是每天只有1点)当然了，公司不还有项目经验值么……但这其实更坑爹。
我当时第一个参与的项目是一次网站分目录改版+活动;整个项目立项是需要申请的，然后得有项目委员会评审的。这个申请的很重要一部分就是申请多少经验值，集团级别的大项目能高到几万，一般的项目几千，小一点的项目可能也就几百……
我们申请项目的时候算给力，申请到了一个1000点的经验值包，看上去多吧?可你知道有多少人要分么?整个项目最后结项相关人有超过40个人!
最后的结果是忙活仨月，作为项目最核心的两个发起人之一的我，拿了80点经验值……
而这其实还不算完，我当时是在SNDA总部，总部是有着明显的阶级分布的，我觉得这和桥哥当年政府出身有很大关系。盛大当时分3个“阶级”，阶级这词儿用得超级贴切。阶级之间的区分方式是每个人都要挂的胸牌的带子颜色：
蓝色带子：基层员工(蓝领);
红色带子：中层员工;黄色带子：
高层员工(黄=皇)。
2、干活俩字形容：狗血!在我个人看来盛大的整体架构非常像封建的帝制体系，桥哥当然就是皇帝。各个业务事业部，盛大在线、盛大游戏、盛大文学、盛大旅游(很多人都不记得切客了吧?)都算是各个大的“省”;而总部内的诸如法务、总办、人事、PR就像各个“部”。
我离职前最后待的部门是战略投资部。
创新院是桥哥的弟弟陈大年一手打造的，年总呢很简单了， “八千岁”是也;创新院有点类似御林军的赶脚，高手云集，围绕京城转;投资部有点像军部，远征军的类型，因为总在外面跑。
还有一个部门我要提及下，总办，即总裁办公室，基本等同于东厂了。
促使我离职的很重要一件事情就是围绕御林军、军部和东厂之间的一场狗血的故事：当时军部被皇上委派命令说要远征新的阵地：移动互联网;我们这股远征军吭哧吭哧的打了3个月，选取了4个标的：一个安卓Market、类似豌豆荚的一个渠道性质的pc suit、中国最早的类似Admob的广告联盟之一、一个Android输入法。
看上去很完美有没有?盛大有内容，缺的就是入口和渠道，对吧?结果上报皇上之后，皇上说：“你们这要投的这都是什么垃圾!御林军(创新院)的高手们分分钟就 能做出来秒杀这些乱遭的东西!后来的故事可能很多熟悉移动互联网朋友就都知道了，我们这只远征军成了苦力，被生生累成了SB……
来源：IT时代周刊
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