2022年最新劳动合同法解读

签订无限期合同的条件（2022年最新劳动合同法解读）

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，也同样能够解除。无固定期限劳动合同的优缺点（一）无固定期限劳动合同的优点订立无固定期限的劳动合同，劳动者…
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律来帮3月17日
劳工合同法新规定（2022年最新劳动合同法解读）

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　１、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　２、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　３、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　４、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　５、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳…
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律来帮3月9日
新劳动法试用期规定（2022年最新劳动合同法解读）

劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常会规定试用期。根据法律规定，试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么，一年制合同中规定试用期3个月，合法吗？快来看看试用期相关的法律内容吧。试用期时长相关规定首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定：1、劳动合同期…
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律来帮3月8日