2022年劳动合同法新规定
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2022年劳动合同法新规定（最新劳动合同法调整内容解读）
开篇先做一道选择题： 51社保 绝密 ★ 启用前 劳动法知识小测试 （全国卷） 考试规则：点击你认为正确的选项 员工提供虚假信息入职，单位能否解除合同？ A.可以 回答正确 √ B. 不可以 回答错误 ✕ 很多HR在日常工作中都能遇到类似的…
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深圳劳动合同法怎么规定（2022年劳动合同法新规定）
2020年5月27日，深圳的吴先生与机械公司签订劳动合同。吴先生在机械公司从事电工工作，期限为一年，劳动报酬为基本工资2000元＋岗位工资1000元＋绩效工资、奖金及其他补贴。合同另就双方权利义务、违约责任等进行了约定。想了解深圳劳动合同纠…
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劳动合同同法全文条款（2022年劳动合同法新规定）
劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息…
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劳动合同法试用期工资怎样计算（2022年劳动合同法新规定）
实习期、试用期和转正期的工资计算方式有什么区别？这些工资是由用人单位单方面确定的吗？很多职场新人都不了解这些。其实，实习期、试用期和转正期工资的最低标准、计算时长和计算方式都是有明确法律规定的。我们只有先了解法律规定内容，才能更好维护自己的…
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劳动合同法实施条例（2022年劳动合同法新规定）
中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下…
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最新劳动合同法实施条例（2022年劳动合同法新规定）
01 人社部关于废止《社会保险费申报缴纳管理规定》的决定 为贯彻落实党中央、国务院深化“放管服”改革决策部署，持续优化营商环境，落实社会保险费征收体制改革要求，人力资源社会保障部决定，对《社会保险费申报缴纳管理规定》（人力资源社会保障部令第…
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劳动补偿金包括哪些（2022年劳动合同法新规定）
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿…
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劳动合同法司法解释三失效了吗（2022年劳动合同法新规定）
准确理解劳动合同法法条，劳动者可以自行维护合法权益，企业HR可以更好地完善制度防范用工风险，律师朋友可以更精确的运用法律进行仲裁诉讼。阿满带你读法律条文，理解立法宗旨和法条表面及隐含的法理。 今天带读《劳动合同法》16-21条。 第十六条 …
