劳动法对旷工的规定

案例分享： 小张在休假结束后，第二天未能及时赶回公司上班，且也没有向公司说明原因。 公司的领导觉得这种行为严重触犯了公司的管理制度，根据《员工守则》规定，认为小张这属于无故旷工一天，要解除和小张的劳动合同，并且不打算支付经济补偿金。 第三天…

这句话，很多朋友应该都比较熟悉。 它几乎存在于每一家公司的考勤制度或者员工手册里。 但是，作为考勤制度的标配，它竟然是违法的…… 小胖周末正好见了一位hr朋友，今天来给大家解解惑。 顺便还搞清楚了一个世纪之谜： 既然hr知道是违法的，为什么…