根据人社部、财政部出台的企业职工丧葬抚恤金改革细则，我们会发现2点新变化，归纳为“一个加法、一个减法”，一个加发是丧葬费标准相对各省老办法，标准大幅度提高；一个减法是对于缴费基数高、退休金高的职工抚恤金待遇受影响。
一个“加发”改革
企业职工丧葬费改革是本次职工遗属待遇改革的最大亮点，从各省新老办法对比来看，普遍提高丧葬费标准，也就是执行2个月的上年度全省城镇月人均可支配收入。实际上，城镇月人均可支配收入高于大多数在职缴费基数和退休养老金，所以说，丧葬费改革是一个“加发”改革，也就是增量改革，最大程度减轻职工亲属丧葬费负担。
举例说明，王某是江苏省职工，10月死亡，上年度城镇月人均可支配收入4425.17元。按老办法计算，王某家属只能领到6000元丧葬费，按新办法计算，王某家属能领到2个月丧葬费标准，也就是2×4425.17=8850.34元，在原基础上提高2850.34元。
一个“减法”改革
我们在这里提的“减法”改革是相对的，因为改革的目的是照顾大多数人利益，对于老办法中抚恤金与在职缴费基数和退休金进行挂钩的省份，少数职工抚恤金待遇有所降低，比如在职缴费基数高和退休养老金高的2类职工比较吃亏。但是从人均标准来看，抚恤金待遇提高了，等于提低限高。下面列出抚恤金计发细则：
缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月；
每领取1年养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
我们从抚恤金计发办法来看，可以得出2类职工人员亲属可以领到最高24个月抚恤金标准，其中涉及到2个计算细节：第一类职工是缴费年限29年以上的在职职工，第一个细节是缴费年限不满1年，按1年计算，也就是年限为1至11个月均算满1年，发放月数增加1个月；第二类职工是缴费年限29年以上且领取养老金不满1年的退休人员，第二个细节是缴费年限不满1年，不按1年计算，也就是1月至11个月均不算满1年，发放月数不减少1个月。
遗属待遇
总之，9月起，企业职工丧葬抚恤金改革从表面上看，就是“一个加法、一个减法”改革；从人均标准来看，丧葬抚恤金标准是提高的，其中在职缴费基数高和退休金高的2类职工，可能吃点亏；从点上看，缴费年限1月至11个月计算做“加发”，退休年限1月至11个月计算做“减法”，最大程度确保职工发放月数最大化。
