被辞退员工如何要求赔偿(公司辞退员工的补偿标准)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

作为劳动者,想要维护自己的合法权益,就必须知道相关的法律规定,如果遭遇公司裁员,经济补偿金应该如何计算?经济补偿金和赔偿金是一样的吗?很多劳动者对这些概念并不清楚,也不了解补偿金计算工资标准是什么,但相信看完下文就明白了。

经济补偿金计算

公司裁员属于无过失性辞退,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿金。

这里,经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按本地职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

例如被辞退的职工A所在地区上年度职工平均工资为3000元, A个人上年度月平均工资为10000元,高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,因此用人单位应向A支付3000*3=9000元的经济补偿。

经济补偿金与赔偿金的关系

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十五条、第八十七条规定:

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,例如违法裁员,则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;

2、用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿;

3、用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。

劳动者在面临公司裁员的时候,应该按照上文提到的相关法律规定,自己先进行计算,若与公司支付的数额不符,应该及时沟通,避免自己的合法权益受到损失。如果遭遇了更为复杂的法律问题,应该及时向专业律师进行咨询。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:律来帮,转转请注明出处:https://www.chuangxiangniao.com/p/571390.html

(0)
上一篇 2024年12月13日 16:06:18
下一篇 2024年12月13日 16:06:22

AD推荐 黄金广告位招租... 更多推荐

相关推荐

  • 被辞退员工如何要求赔偿(劳动法有关辞退赔偿标准)

    作为劳动者,想要维护自己的合法权益,就必须知道相关的法律规定,如果遭遇公司裁员,经济补偿金应该如何计算?经济补偿金和赔偿金是一样的吗?很多劳动者对这些概念并不清楚,也不了解补偿金计算工资标准是什么,但相信看完下文就明白了。 经济补偿金计算 …

    法律 2024年12月13日
    22.7K00
  • 裁员补偿金指基本工资吗(公司辞退员工的补偿标准)

    公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工…

    2024年12月13日
    53.5K00
  • 辞退经济补偿金如何计算(公司辞退员工的补偿标准)

    经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时,依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是,因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上,在解除劳动关系时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单…

    法律 2024年12月13日
    75.1K00
  • 裁员赔偿金如何计算(公司辞退员工的补偿标准)

    用人单位会因为经济问题进行经济性裁减人员,因为这样可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。那么,公司裁员劳动法怎么补偿?经济补偿金怎么计算?   一、公司裁员劳动法怎么补偿  1、单位无故辞退劳动者,什么是最大的赔偿金额   双方签…

    2024年12月13日
    597.4K00
  • 被辞退员工如何要求赔偿(劳动合同法裁员赔偿标准)

    2022劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的,支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的,按一个月支付; (3)不足6个月的,按半个月支付。 (此处已添加小程序,…

    2024年12月13日
    464.9K00
  • 辞退员工如何赔偿(公司辞退员工的补偿标准)

    最近这段时间,各大互联网企业都在进行人员优化,其实说白了就是辞退一些业绩较差的员工、降低公司的用工成本,虽然招聘、辞退员工属于公司的权利,但根据相关的法律规定公司辞退无过错员工需要支付一定的经济补偿。 辞退员工的经济补偿一般分为两种情况:经…

    2024年12月13日
    498.7K00
  • 2022年裁员补偿新规定是什么(公司辞退员工的补偿标准)

    2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗?没有变化。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的,法律法规在没有进行修改,或是宣布停止执行之时,仍然要按照法律法规的规定执行。 劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的,2012年…

    2024年12月13日 法律
    763.8K00
  • 被辞退员工如何要求赔偿(公司无故辞退员工补偿标准)

    作为劳动者,想要维护自己的合法权益,就必须知道相关的法律规定,如果遭遇公司裁员,经济补偿金应该如何计算?经济补偿金和赔偿金是一样的吗?很多劳动者对这些概念并不清楚,也不了解补偿金计算工资标准是什么,但相信看完下文就明白了。 经济补偿金计算 …

    法律 2024年12月13日
    491.2K00
  • 企业辞退员工赔偿金(公司辞退员工的补偿标准)

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退…

    法律 2024年12月13日
    261.5K00
  • 被辞退员工如何要求赔偿(被单位无故辞退补偿标准)

    裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式,依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位因裁员而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。近日网传很多公司都纷纷开始裁员,裁员也是公司主动向员工提出解除劳动关系的一种,那关于裁员法律上…

    法律 2024年12月13日
    552.2K00

发表回复

登录后才能评论

联系我们

156-6553-5169

在线咨询: QQ交谈

邮件:253000106@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

联系微信