离休干部丧葬费40万如何分配（最新死亡抚恤金发放标准）

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离休是我国干部退休制度的一种特殊形式，主要指建国前参加革命工作的老干部，在达到法定的离休年龄以后，离开工作岗位休养的一种方式，主要的时间分界点为1949年9月30日之前，享受离休待遇的人员必须是在1949年9月30日之前，享受薪金待遇或是供给制待遇的人员。

离休干部是我国的宝贝财富，他们把自己的青春和热血贡献给了新中国的革命和建设事业，为国家和人民作出了突出的贡献，在离开工作岗位以后享受离休干部的政治、经济待遇，这是党和国家、人民对他们作出突出贡献的一种褒扬，也是对后人一种激励，与普通的退休人员相比，离休干部享受的政治、经济和社会待遇更为优厚。

按照社保法的规定，缴纳职工养老保险的人员死亡以后，要享受丧葬补助金、一次性抚恤金等待遇，为了统一全国的丧葬补助金、一次性抚恤金的发放标准，2021年人社部、财政部等联合印发了《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，统一了全国企业职工及退休人员死亡以后，遗属应当享受的丧葬补助金和一次抚恤金发放的标准。

但这个标准针对的主要对象是缴纳企业职工基本养老保险的企业职工、灵活就业人员、企业退休人员，对于机关事业单位的工作人员，离退休人员目前执行的政策，仍然要按照民政发（2011）192号文件和组通字（2014）33号文件的规定精神来执行。

按照民政发（2011）192号文件和组通字（2014）33号文件的规定，对离休老干部的一次性抚恤金规定是比较明确的。从2011年8月1日起，企业和机关事业单位的离休干部因病去世的，一次性抚恤金标准为上一年度城镇居民人均可支配收入标准的2倍，加本人40个月的基本离退休费，这个标准两个文件的规定是完全一致的。

从这两个文件的规定精神来看，国家机关工作人员和离退休人员的标准都是一样的，企业和事业单位离休干部死亡以后也是按照国家机关工作人员和离退休人员的标准执行。计发基数是由两个部分组成的。第一个部分是全国城镇居民人均可支配收入的2倍；第二部分是本人工资或是离休费的40个月，这个标准已经是非常高的了。

需要指出的是，这里的全国城镇居民人均可支配收入的2倍，是指年收入而不是月收入。比如2021年的全国城镇居民人均可支配收入为47412元。2倍就是94824元。加上40个月的离休费，假如本人的离休费为每月6000元，那么就是24万元，也就是离休干部死亡以后，一次性抚恤金可以达到334824元左右；如果本人的离休费超过1万以上，一次性抚恤金就会超过40万以上。

离休干部丧葬费，从现在查询的资料来看没有统一的标准，毕竟丧葬费属于补助性质的，抚恤金主要是用于供养离休干部的配偶或是直系亲属的。按照吉林省的规定，离休干部的丧葬补助金标准为全省上年度在岗职工月平均工资的2倍计发，也就是两个月全省在岗职工月平均工资；按照海南省的规定，是按照全省在岗职工月平均工资的4倍计发；按照陕西省的规定，是按照每人3500元的标准计发的。