恶意欠薪罪打110有用吗（关于恶意欠薪罪司法解释）

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私人老板欠工资110管

拖欠工资属于民事经济纠纷，不属于公安机关管辖范围，一律打110。

如果你见到老板拖欠工资这种情况发生,与其他同事拖欠工资,收集老板拖欠工资具体事实和证据,如劳动合同,支付拖欠工资的数量和时间的跨度,老板的个人信息,等等,写一个书面材料，代表或委托律师来反映当地有管辖权的劳动监察部门投诉,并与这些机构合作，要求拖欠工资。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，取得生效的劳动仲裁裁决后，依法申请人民法院强制执行。

在此，律师建议，一旦遇到拖

欠工资的情况，应积极收集证据，及时向劳动部门进行仲裁或投诉，以免错过仲裁时效，导致自己的合法权益得不到法律保护。

二、私人老板欠工资不给怎么办

1、打电话给老板写一张欠条，注明工资多久没发，每天一共多少钱要写清楚多少钱，这样以后就没有代金券支付了。

2、老板厚和老板要，多说些小话，比如没钱生活，孩子需要钱学习，等等，说些穷的话，只要老板给钱。

3、如果老板欠了很多人的工资，我们应该团结在老板的办公室里，尤其是在老板做生意的时候，因为老板不能在客户面前丢面子，一般都会给钱以避免麻烦。

4、采取停工的方法让老板拖欠工资，老板不能看着自己的公司停止生产，所以一定要解决工人的工资问题。

5、知道老板住在哪里就可以来老板家，老板一般不愿意让工人来家里要钱，所以这种方法很有效。

6、向劳动监察大队报告，一般都会得到解决。

7. 向劳动仲裁机构申请仲裁。

8. 如果你对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，你可以在15天内向法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资可以辞职

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

同时，原劳动部发布的《工资暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，既包括劳动合同中约定的工资数额，也包括依法在劳动合同中约定的工资和支付日期。

公司未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，构成对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。

在这种情况下，劳动者提出解除劳动合同符合法律规定。

建议劳动者向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护其权益。

无故拖欠工资的法律后果:

用人单位应当依照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。

1. 雇员可以终止合同

依照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 赔偿

《劳动法》第九十一条:

用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿，也可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的;

(四)劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

”

可以看出，无理由拖欠职工工资，管理层要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资数额)，必要时还要支付补偿金(但要以造成实际损失为前提)。