2022年2月13日由某派遣公司派遣杨某到某工厂任技术员，双方未签订劳动合同，仅约定月工资与工作时间及工资发放时间。今年5月份，杨某在工作过程中骨折受伤，之后被鉴定为工伤，鉴定为伤残9级。
由于派遣公司拒绝申请工伤鉴定和支付工伤保险待遇，杨某找到我们一点享法的法务沟通，首先给出的建议是与派遣公司解除劳动关系，其次申请劳动仲裁走法律流程，要求派遣公司支付各项工伤待遇。
仲裁委支持了杨某的诉讼请求。那么派遣公司派遣的员工发生工伤，派遣公司应不应该承担责任呢。那我来给大家讲解一下吧：
被派遣的劳动者发生工伤事故以后，其工伤赔偿责任理应由派遣公司承担。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”
《最高法关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持:
(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;
(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;
(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;
(四)用工单位违反法律，法规规定将承包务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，
(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
本案中，由于派遣单位没有给员工依法缴纳工伤保险，杨某在用工单位期间因工受伤，应由派遣公司承担工伤保险待遇支付责任。
这不意味着用工单位不用付任何的责任。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
因此，派遣公司可以用用工单位协商约定补偿办法。都是这个约定补偿方法，不能成为双方逃避责任的理由。
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