这句话，很多朋友应该都比较熟悉。
它几乎存在于每一家公司的考勤制度或者员工手册里。
但是，作为考勤制度的标配，它竟然是违法的……
小胖周末正好见了一位hr朋友，今天来给大家解解惑。
顺便还搞清楚了一个世纪之谜：
既然hr知道是违法的，为什么还要写进考勤制度里？
答案竟然是老板对罚款太执着，hr只能来背锅……
原来hr作为老板的代言人也挺不容易。
一、扣款为什么违法？
旷工大家都知道，就是没经公司同意的情况下，自己给自己放了个假，该上班的时候没去上班。
一般情况下咱们的工资是按出勤天数来算的，一天没上班扣一天的钱就行了。
但因为这是旷工，性质比较严重（没把公司放眼里）。
很多公司就不按常规方法来扣了。
网上随便找一个考勤制度，里边就有这样一条：
很明显，有惩罚的意思在里边。
但是公司不是公安局，并没有收取罚款的权利。
它们有的只是一些代扣代缴的义务。
比如代扣代缴个税和五险一金个人部分等。
所以，公司收取罚款这个事儿本身就是违法的。
另外劳动法明确说了：
“ 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
旷工一天扣三天工资就是克扣工资的典型！
可以因为旷工扣全勤奖；
可以因为旷工列为违纪；
可以因为旷工影响晋升；
就是不能因为旷工扣三倍的工资！
二、一些类似的情况
除了旷工，还有一些情况大家应该也不陌生。
比如迟到早退的罚款，一次扣100元，有的公司还规定迟到一次扣10元。
说实话，小胖真不理解这10元能给公司贡献什么？
劳动仲裁吗？！
现在的年轻人绝对不会因为扣10块钱就不迟到了。
但是公司绝对会因为扣了这10块钱吃不了兜着走。
还有一些请假超过多少天就要扣款，或者女员工产检按病假算；
或者一些强制的捐款，都属于“公司克扣工资”。
更离谱的是有一些公司因为员工出轨要进行“道德扣款”……
自己这点事还没闹清楚，还要帮别人维护公平和正义，也是挺让人着急的。
三、遇到这种情况怎么办？
碰到和公司的纠纷，小胖常说的就是“不要怂”。
扣就先让它扣着，等扣完了，直接提交《离职申请》。
离职原因不用含糊，直接写“公司扣钱”。
然后整理证据去仲裁，这个时候咱们可以有两个诉求：
第一个是：多扣的钱还回来。
第二个是：离职补偿拿过来。
员工因为“公司克扣工资”离职，是可以拿到N个月的工资作为补偿金的。
普信的老板这么多，都是被心慈手软的员工惯出来的。
经历过这样的事，分分钟让他们回去改制度～
不知道你们公司有没有这样的规定呢？
不妨先把文章收藏起来，需要的时候随时拿出来防身。
