劳动合同大家都比较熟悉，就是员工在得到offer后，与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务所签订的书面协议。
集体合同则是员工一方与用人单位，通过选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
劳动合同期限长短具体应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
集体合同的期限一般为３年。
劳动合同一般签订成立后即生效。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
哪些情形可以变更或者解除集体合同？
1. 双方协商一致的；
2. 集体合同约定的变更或者解除条件出现的；
3. 订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行的；
4. 因不可抗力致使集体合同无法履行的；
5. 法律、法规、规章规定的其他情形。
声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。
