1.经济补偿。
我们知道《劳动合同法》第四十七条的规定。
劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿年限不得超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
同时，参照《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法解雇的规定：用人单位违反本法终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2.代通知金。
《劳动合同法》第四章规定，用人单位与劳动者接触劳动关系的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司有非法解雇，没有提前30天通知，劳动者也可以向公司索赔一个月的经济补偿;
除本条例规定的劳动者外，其他形式的补偿。
3.失业补偿:如果是单位裁员，可以申请失业救济金，但单位累计缴纳失业保险满12个月。
违反有关法律，认定合同无效的，可以申请相应的经济补偿。根据第二十八条的规定，劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，由本单位相同或者类似岗位的劳动报酬确定。例如，如果双方的劳动合同约定实工作制度，则违反法律规定，应认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或加班费。
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