社保计提与缴纳分录（不计提单位社保后果）

现在，多数公司都会为员工提供社保缴纳这项福利待遇，做账的时候一般是先垫付，计入其他应收款科目进行处理。下面一文将为大家详细介绍社保计提和缴纳的账务处理怎么做?如何做会计分录?

　社保计提和缴纳的账务处理

1、计提(企业缴纳部分)

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(看员工是哪个部门)

贷：应付职工薪酬——社会保险

2、缴纳

借：应付职工薪酬——社会保险(公司部分)

其他应收款——代垫职工社会保险(个人部分)

社保直接缴费没有计提如何做会计分录?

借：经营费用(管理费用等)

贷：银行存款

知识拓展：员工工资发放、社保缴纳怎么做账务处理?

社保主要包括哪些内容?

1、养老保险

达到法定退休年龄后的劳动者，从政府和社会获得一定经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

2、失业保险

社会通过集中建立基金对失业而暂时中断生活来源的劳动者提供帮助的一项制度。单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。

3、生育保险

国家或者社会向因生育子女而导致暂时中断工作、失去正常收入来源的在职女性提供物质帮助的一项制度。生育保险由单位缴纳0.60%，个人不用缴纳。

4、医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度按照财政、企业和个人的承受能力所建立，单位缴费比例是12%，个人缴费比例为2%。

5、工伤保险

工伤保险也称作职业伤害保险，由单位缴纳2%，个人无需缴纳。