劳动仲裁受理范围包括哪些（劳动仲裁法受理范围）

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有不少用人单位为了节省用工成本，会选择不给劳动者缴纳社会保险。但是，为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。那么，在用人单位未缴5社保的情况下，劳动者能否申请劳动仲裁，要求用人单位补缴呢？

我们先来看一下法律对于这个问题是如何规定的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条第5项规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。”

据此可知，只有因为用人单位未缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，从而发生损失的情况下，劳动者要求用人单位赔偿损失引发的纠纷才属于劳动争议。劳动者才可以申请劳动仲裁，在不服仲裁裁决的情况下，才可以向法院提起诉讼。

但是，如果是因为用人单位未缴纳社保，劳动者要求用人单位补缴社保而引发的纠纷，并非劳动争议，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保的，劳动争议仲裁委员会将会驳回其仲裁申请。

如果劳动者想要求用人单位补缴社保，应该怎么办呢？

《社会保险法》第63条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

据此可知，如果用人单位未缴纳社保，劳动者可以向社会保险费征收机关投诉举报，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。