随着大家的保障观念越来越好,现在越来越多的小伙伴选择了通过购买保险的方式,转移自己在生活中有可能遇到的各种风险。
你知道吗?我们不仅可以给自己买保险,我们还可以给自己的员工买保险。
给员工买的保险,就叫做“雇主责任险”。
自己当老板、招聘员工的小伙伴都知道,招人为自己工作是需要承担风险的。
小到磕磕碰碰的意外风险,大到交通意外、猝死之类的生命风险,不得不说,压力很大。
为了为了帮助雇主转嫁这方面的经济风险所产生的保险,就是“雇主责任险”了。
咱们平时所说的“雇主责任险”,就是指被保险人所雇佣的员工,在被雇佣的过程中,从事与业务有关的工作的时候,所遭受的意外风险,或着患上的与业务有关的、国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡的风险。
一般来说保障内容是这样的:
那么,在发生这样的风险的时候,雇主根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,就由雇主责任险来承担了。
一般来说,雇主责任险的保障责任范围,主要包括两个方面。
一方面,是雇主在责任事故中,对雇员所依法,应该去负责的经济赔偿责任。
比如说在工作中,因为意外事故受伤了,那么就需要赔偿意外医疗的责任;
或者在工作中,因为工作性质的原因,造成了职业病,那么也是需要进行赔偿的。
雇主责任险能赔多少呢?
很多小伙伴对于雇主责任险最关心的地方,就是能赔多少了。
雇主责任险的赔偿项目包括:
(1)死亡赔偿金、伤残赔偿金:这两项是按照当地的工伤标准与赔偿限额来进行赔偿的,哪个高赔哪个。
而且,好的雇主责任险不仅可以保障工作中发生的意外事故,还包含了上下班途中交通事故、职业病、猝死等情况。
(2)误工费用、医疗费用:误工费用按天赔偿,医疗费用是赔偿看病的医疗开支费用。
(3)法律诉讼费用:相关的法律费用,比如说雇员不满赔偿,要打官司,这个方面的法律费用也是保障的。
这样一来,就相当于把工作中的各种风险,直接通过雇主责任心这样一个保险的形式,转移给了保险公司。
总结一下,雇主责任险的作用主要有以下几点:
(1)为用工者转移用工风险
企业购买雇主责任险,可以有效的把用工的风险转嫁被保险公司身上。
(2)提高员工福利
有了雇主责任险的存在,对于员工来说,也是多了一层保障。
(3)保障员工合法权益
如果是短期工等灵活用工人员,雇主责任险也是可以保障的。
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