延迟退休年龄一览表（延迟退休年龄计算公式）

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“何时退休”是咱老百姓特别关心的问题，延迟退休更是成为大街小巷市民热议的焦点。

今年2月21日，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提出完善基本养老保险和基本医疗保险体系。不断扩大基本养老保险覆盖面。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。

延迟退休的消息已经确定了，延迟的具体细则还没出来，目前处在讨论和商议阶段。但是，现在有部分人员要晚5年才能退休，目前是明确下来的，一起来看看你符合这些条件吗？

目前来看，男性退休年龄除了病退人员50岁退休，特殊工种人员55岁退休之外，无论是管理岗位还是非管理岗位，无论是工人身份还是干部身份，城镇户籍还是农村户籍，无论是缴纳城镇职工养老保险，还是城乡居民养老保险，退休年龄统一为60岁。但女性退休年龄就比男性要复杂多了，这些人肯定会晚5年才能退休。

哪些人员要晚5年才能退休呢？

总体来说，退休年龄与职工的性别、岗位、户籍、参保身份、身体健康状况等相关，所以目前已经有部分员工退休年龄可能要晚5年！

1、农村户籍的女工人

“农民合同制工人”是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工（统称农民工）。定期轮换工也被称为农民轮换工，是从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人，也就是为用人单位提供劳动的农村户籍居民。

农民合同制女工人退休年龄统一为55周岁，并不是农村户口的职工都要晚5年退休，只有农村户籍的女工人才需要延迟到55周岁退休。

2、一直是灵活就业参保的女性

《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。所以，你如果是灵活就业方式缴纳社保，一般情况是需要等到55岁才能办理退休手续。这类人群主要指城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种方式灵活就业的人员。

如果女性在灵活就业人员和企业职工之间身份的转换，满足一定的条件，退休年龄可以是50岁。但是，女性一直是采用灵活就业，没有在国有企事业单位、外资企业、民营、私营企业等工作的经历，这种情况一般来说都是55岁退休。

由于历史的原因，比如青海、四川、青岛等地的女性灵活就业人员的退休年龄就是50周岁。随着延迟退休脚步的临近，都在逐步过渡统一为55岁。

3、企业女工人中的管理技术岗的退休年龄为55岁

江苏女工人延迟退休年龄最新消息：退休时间在2022年3月1日之后的，女工人满足下面条件之一，就要按照女干部的退休年龄执行，也就等于延迟5年退休。

1）、只要50岁时是在管理技术岗位上工作的，就认定为是管理技术岗，执行女干部55岁退休的规定。

2）、在管理技术岗位上工作累计满5年，且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行，55岁退休。

本次新规，特别强调企业职工中，女管理专业技术岗位的人，退休年龄是55岁！要延迟退休5年了！这是统一的、强制性的新规定，也就是说这项退休规定不是自己可以自愿选择的，是国家的硬性规定，需要按照国家规定办事。

4、退休前是管理岗位和技术岗位的女性是55岁退休

目前很多地区在认定女职工退休身份时，都不会按照人事档案来，而是按照员工退休前的工作岗位来确定。退休前工作岗位基本上都是以员工跟企业所签署的劳动合同为依据进行判定的，比如劳动合同上签署的是管理岗位或者专业技术岗位，那退休年龄就是55周岁，如果劳动合同上签署的是工人岗位，那么退休年龄就是50周岁。

写在最后

无论由单位办理退休还是个人办理退休，单位或者个人都需要按照规定提交材料，档案还是非常重要的审核资料之一。人力资源和社会保障部具体经办退休的部门会审核退休申请表、劳动合同、人事档案、以及户口簿、身份证等等。经办部门会按照国家规定审核，对于不符合要求或者缺失的材料，还会要求申请人修改或者补齐。

关于退休的问题，每个人的情况千差万别，全国各省市地区的具体规定和实施细则也不尽相同。除了国家政策和大方向的规定之外，会有很多特殊情况和个例，这时候就要以具体经办部门的判断为准。所以，如果你遇到特殊或者意外情况，找不到相关政策规定，建议你一定要向所在省市地区的具体经办部门咨询，因为他们是国家政策规定的执行机构，要为你办理退休的，他们给出的答复是有效的。