一、公司合法调岗的条件是什么？
1、岗位调整是由非公司原因的客观条件造成的。例如，由于经营困难或经营战略调整，公司需要合并或取消个别部门或岗位，因此需要进行岗位调整；另一个例子是由于公司组织结构的调整而引起的岗位变动。
2、调动属于员工自身原因。例如，公司可以证明员工的工作能力不能胜任当前的工作；另一个例子是，员工在生病和工伤后不能胜任当前的工作。在这些情况下，公司可以调整这些员工的岗位，并满足其他额外的条件。
3、岗位调整不能具有惩罚性和侮辱性。这更容易理解。比如公司把公司的高管调到厕所，明显是惩罚性或侮辱性的，自然是违法的。
因此，我们可以从以上几点来判断公司是否单方面调动合法。如果合法，我们只能遵守新岗位的登记，否则很容易被公司合法解雇；如果公司非法调动，我们可以逐步处理以下内容。
二、我们应该如何应对公司违法单方面调岗？
1、无论公司发出的调岗通知是否合法，都要回应，忽略是最错误的做法
即使公司的岗位调整是违法的，我们也应该做出回应，也就是说，如果你不同意公司的岗位调整，你必须发表声明。当然，这种说法并不意味着你必须立即发送信息。你可以留一天时间思考，并在仔细考虑后回复。
2、收到公司明确的调岗通知，在判断为违法的情况下，要这样回复公司
通常，公司通知我们的渠道直接发送公章通知。如果我们通过电子邮件或聊天软件发送，我们也必须通过相应的渠道回复。然而，由于大多数时候电子邮件和聊天软件的管理权限都在公司，我们需要通过多种渠道发送，以确保留下有效的证据。
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