职工在工作场所或是工作时间因工受伤属于工伤，通过医院治疗以后，按照工伤保险条例的规定，需要进行劳动能力的鉴定。所谓劳动能力鉴定，就是伤残等级鉴定。伤残等级越高的伤残赔偿金就会越高，最高能享受到本人工资27个月的一次性伤残补助金的赔偿。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理；生活大部分不能自理；生活部分不能自理。伤残等级鉴定是决定伤残赔偿金高低的重要条件。
从工伤保险基金按月支付生活护理费，这个不属于伤残等级的赔偿金，主要用于对工伤受伤职工的生活护理费用。生活不能完全自理的，按照统筹区上年度职工月平均工资的50计发；生活大部分不能自理的，按照40%计发；生活部分不能自理的，按照30%计发。这部分费用是由用人单位来负责支付的，支付的时间主要为停工留薪期间。
工伤职工享受的伤残赔偿金，也称为一次性伤残补助金。按照伤残等级来支付，其标准为：
一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
从这个标准来看，伤残等级越高，本人工资越高的人，享受的一次性伤残补助金就会越高，最高的赔偿标准是一级伤残，为本人25个月的工资，最低的为十级伤残，为本人7个月的工资。例如本人的工资是每月6000元，如果十级伤残，只能获得一次性伤残补助金42000元，如果是一级伤残，则可以获得162000元的赔偿。
除了一次性伤残补助金以外，难以安排工作的，还要按月计发的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。七级到十级伤残一般都是由用人单位安排适当的工作，不再发给伤残津贴。
一到四级伤残必须要保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。一到四级的工伤职工基本上都是按照病退的条件提前办理退休。
五到六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；七到市级伤残的，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，职工因工受伤以后，在医疗期结束以后要依法办理伤残等级鉴定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，同时还要根据不同的伤残等级，安排适当的工作，难以安排工作的，要按月给予伤残津贴。对解除劳动合同的职工还要给予一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
