劳动争议仲裁前置的利弊(确认劳动关系仲裁案例分析)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

劳动争议的解决方式:和解、调解、劳动仲裁和诉讼。其中,和解与调解并非强制性程序,当事人可能不经过和解与调解而直接提起劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序,即未经劳动仲裁而直接向法院起诉的,法院不予受理。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时,必须向劳动仲裁机关申请劳动仲裁后,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件为什么一定要仲裁前置呢?

这是由以下几个原因所决定的:

1.仲裁程序比诉讼程序审理的时限短,有利于保障劳动者权益。

2.仲裁程序,重在调解,可避免激化矛盾。

3.劳动仲裁部门处理劳动争议有专业优势。

4.仲裁前置程序可将大量劳动争议案件化解在仲裁阶段,减轻人民法院的案件审理负担。

为了充分保障劳动者的合法权益,发挥劳动仲裁机构的专业性,减少人民法院的诉讼负担,我国从制度上设置了劳动争议案件仲裁前置的规定。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:律来帮,转转请注明出处:https://www.chuangxiangniao.com/p/467651.html

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2024年12月12日 21:27:38
下一篇 2024年12月12日 21:27:40

AD推荐 黄金广告位招租... 更多推荐

发表回复

登录后才能评论

联系我们

156-6553-5169

在线咨询: QQ交谈

邮件:253000106@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

联系微信