2022年职工带薪年休假条例(民法典对年休假的规定)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:律来帮,转转请注明出处:https://www.chuangxiangniao.com/p/452115.html

(0)
上一篇 2024年12月12日 17:50:51
下一篇 2024年12月12日 17:50:53

AD推荐 黄金广告位招租... 更多推荐

相关推荐

  • 劳动法规定年假怎么休(民法典对年休假的规定)

    又到一年年终时。此时此刻,如何安排今年未休的年假、怎样获得未休年假的经济补偿等再次引起关注。近日,北京市密云区法院法官曲明辉结合审判实践,通过以案说法的形式对有关年休假争议作出了详细的法律分析,并对职工如何维权提出了建议。 案例1 未休年休…

    法律 2024年12月13日
    550.0K00
  • 职工带薪年休假条例规定(民法典对年休假的规定)

    1、年休假的享受条件是什么? 答:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,单位应当保证职工享受带薪年休假。 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报…

    法律 2024年12月13日
    474.6K00
  • 劳动法年假的规定有哪些(民法典对年休假的规定)

    劳动法年假规定–年假计算方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之…

    法律 2024年12月13日
    585.3K00
  • 国家法定年假标准是什么(2022年职工带薪年休假条例)

    劳动法年假规定–年假计算方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之…

    法律 2024年12月13日
    133.6K00
  • 劳动法年假规定怎么休(民法典对年休假的规定)

    劳动法年假规定–年假计算方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之…

    法律 2024年12月13日
    145.0K00
  • 民法典对年休假的规定(职工带薪年休假条例新规)

    劳动法年假规定–年假计算方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之…

    法律 2024年12月13日
    43.0K00
  • 年假是法律规定的吗(民法典对年休假的规定)

    带薪年假是我国法律规定的一项 “员工福利” 2021年即将结束 你的年假休了吗? “年假不休就清零”是多数公司不成文的规定 实际上 根据我国法律规定,员工未休的年假 公司需要支付3倍工资 根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,用人单…

    2024年12月13日
    204.2K00
  • 2022法定带薪休假的规定是什么(民法典对年休假的规定)

    2022年有3类人的带薪假期的将大幅度的增加,快来看看这里面有没有你! 会鼓励生育啊,很多地方呢,在去年年底之前呢,都修改了人口计划和生育条例,一个显著的变化就是全国的婚假,产假育、儿假都在延长,年轻人呢,将有更多的时间呢投在家庭上面。 先…

    2024年12月13日
    744.4K00
  • 国家对年假是怎么规定的(民法典对年休假的规定)

    2022年已经走过大半,小伙伴们的年休假安排上了吗?你知道年假该怎么休吗?关于“年休假”的小知识这些你要知道! 《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带…

    法律 2024年12月13日
    598.8K00
  • 职工带薪年休假条例(民法典对年休假的规定)

    第一章 总 则 第一条 为贯彻落实员工带薪休假制度,根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求,结合公司实际情况,制定本细则。 第二条 公司及其分支机构签订劳动合同的所有员工(包括劳务派…

    法律 2024年12月13日
    820.3K00

发表回复

登录后才能评论

联系我们

156-6553-5169

在线咨询: QQ交谈

邮件:253000106@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

联系微信