补偿金和赔偿金的赔偿标准(离职经济补偿金一览表)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

在职场劳动纠纷中,赔偿金与经济补偿金出现的频率是非常高。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的,但是在责任认定方面却是有很大的区别,因为赔偿金和经济补偿金还是有不少区别的,这也是劳动者维护自身权益的一种有效手段。

赔偿金和经济补偿金区别有哪些?

赔偿金:一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权要求其支付赔偿金(《劳动合同法》第八十七条)。

经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。

补偿金和赔偿金的赔偿标准(离职经济补偿金一览表)

一、支付条件不同

1. 什么情形下需要支付经济补偿金?

一般来说,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致有以下几种情形(对应《劳动合同法》第四十六条的情形):

(1)劳动者依法解除劳动合同的(《劳动合同法》第三十八条的情形)

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(《劳动合同法》第三十六条或第四十条第一、二款的情形)

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)用人单位非过失性辞退劳动者(《劳动合同法》第四十条第三款的情形)

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

……

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(4)用人单位依法裁员(《劳动合同法》第四十一条的情形)

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(5)劳动合同到期终止(《劳动合同法》第四十四条第一款的情形。备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外)

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

……

(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(《劳动合同法》第四十一条第一款或第四十四条第四、五项的情形)

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

……

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

……

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

……

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

注意事项:如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险等原因而主动辞职的,应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明(注意留存证据),以免自己的主张得不到劳动仲裁和法院的支持。

2. 什么情况下适用赔偿金?

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择:

(1)要求继续履行劳动合同;

(2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。

当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

补偿金和赔偿金的赔偿标准(离职经济补偿金一览表)

二、计算标准不同

1. 经济补偿金的计算:

根据《劳动合同法》第四十七条的规定:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式:经济补偿金 = 基数×补偿年限

2. 赔偿金的计算:

根据《劳动合同法》第八十七条的规定:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条(见上文)规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式:赔偿金 = 经济补偿金×2

补偿金和赔偿金的赔偿标准(离职经济补偿金一览表)

三、两者不能重复适用

《劳动合同法》第四十六条规定用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付经济补偿,同时第八十七条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同时支付赔偿金后,还要不要再支付经济补偿金呢?

对此,《劳动合同法实施条例》第二十五条进行了明确规定:

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

所以,赔偿金与经济补偿金不能重复使用。

通过本文对于赔偿金和经济补偿金详细分解后,相信大家对于赔偿金和经济补偿金这两个概念也有了全面的认识。赔偿金和经济补偿金区别最大就是在责任方认定方面,这也是关系到劳动者所获金额赔偿多少的重要因素,所以,不管是劳动者还是公司的人事管理人员,都有必要了解这方面的劳动法律常识。


消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:律来帮,转转请注明出处:https://www.chuangxiangniao.com/p/449009.html

(0)
上一篇 2024年12月12日 17:05:13
下一篇 2024年12月12日 17:05:15

AD推荐 黄金广告位招租... 更多推荐

相关推荐

  • 解除合同经济补偿金怎么入账(补偿金和赔偿金的赔偿标准)

    一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定: 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依…

    法律 2024年12月14日
    789.2K00
  • 赔偿和补偿的法律上的区别和联系(补偿金和赔偿金的赔偿标准)

    在许多征拆案件中,往往会出现一种现象:征收方对被征收人实施逼签,对房屋违法强制拆除后,仍只通过“补偿”来解决问题,却从不会承担所谓的“赔偿责任”。 很多被征收人对相关法律法规也不是很了解,糊里糊涂地就接受了征收方给的“补偿”,导致征收方逃避…

    法律 2024年12月13日
    144.9K00
  • 补偿金如何补偿(补偿金和赔偿金的赔偿标准)

    作为劳动者,想要维护自己的合法权益,就必须知道相关的法律规定,如果遭遇公司裁员,经济补偿金应该如何计算?经济补偿金和赔偿金是一样的吗?很多劳动者对这些概念并不清楚,也不了解补偿金计算工资标准是什么,但相信看完下文就明白了。 经济补偿金计算 …

    2024年12月12日
    583.1K00
  • 经济补偿金和赔偿金区别在哪(补偿金和赔偿金的赔偿标准)

    在劳动争议案件中,劳动者对劳动报酬的诉求可以看作是最基本的诉求,由基本诉求会延伸引发出对补偿或赔偿的要求,补偿和赔偿似乎仅是一字之差,但是对于其概念,适用、支持在法律上有严格的要求,今天对补偿金和赔偿金进行简要的分析。 打开百度APP看高清…

    2024年12月12日
    40.3K00
  • 损失补偿原则的实施要点(补偿金和赔偿金的赔偿标准)

    交通事故赔偿遵循什么原则 交通事故损害赔偿一般应遵循以下原则: 1、一般赔偿直接经济损失 交通事故造成的财产损失包括直接损失和间接损失。从民法讲,受害人财产上的损失应予全部赔偿,该损失是指受害人所受的实际损失,包括财产的直接减少和失去的“可…

    法律 2024年12月12日
    444.0K00
  • 补偿金和赔偿金的赔偿标准(补偿金跟赔偿金的区别)

      根据我国的劳动法,经济补偿金按照“N+1”标准计算,“N”为法定经济补偿金,即员工工龄×员工月平均工资,“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定,若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的,则以3倍作为上限,计算工龄最高上限为12年。…

    2024年12月12日
    351.8K00
  • 损失补偿原则的内容(补偿金和赔偿金的赔偿标准)

    损失补偿原则的例外,在实践中有如下情况不适用代位请求赔偿:    (1)保险事故发生后,保险人未赔偿保险金之前,被保险人放弃对第三者的请求赔偿的权利的,保险人不承担赔偿保险金的责任,以维护自己合法的利益。    (2)保险人向被保险人赔偿保…

    法律 2024年12月12日
    478.6K00
  • 劳动赔偿金要交税吗(补偿金和赔偿金的赔偿标准)

    是否交税要区分何种赔偿 一、 国家赔偿; 根据《国家赔偿法》第六章第四十一条之规定:“赔偿请求人要求国家赔偿,赔偿义务机关、复议机关和人民法院不得向赔偿请求人收取任何费用”。“对赔偿请求人取得的赔偿金不予征税”。所以人民法院判决赔偿的国家赔…

    法律 2024年12月12日
    637.0K00
  • 补偿金和赔偿金的赔偿标准(解除劳动合同补偿金标准)

    解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括: 经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿…

    法律 2024年12月12日
    361.9K00
  • 经济赔偿金怎么计算(补偿金和赔偿金的赔偿标准)

    经济补偿金计算在劳动法律实务中计算较为复杂,特别是工作年限跨越2008年前后,且各地规定不一,笔者总结关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定,供大家参考。 一、2008年之后经济补偿金计算的封顶 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均…

    法律 2024年12月12日
    194.6K00

发表回复

登录后才能评论

联系我们

156-6553-5169

在线咨询: QQ交谈

邮件:253000106@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

联系微信