你经常加班吗?单位是否足额地、合法地向你支付加班费了?加班费是如何计算出来的?
现在职场中加班是很普遍的现象,大部分单位为了节省人工成本,会安排给员工同等时间的补休,如果无法安排补休,就需要支付加班费了。那么加班费是怎么计算出来的呢,首先我们先来看一下加班费的计算公式:
(1)加班费公式:月工资标准/21.75/8*当月加班时数*倍数(平日加班1.5倍、假日加班2班、节日加班3倍)
(2)月计薪天数21.75天=(365-104)/12,104是全年公休日天数=365/7*2
(3)平日加班:8小时法定工时外,延长的工作时间
假日加班:公休日安排的加班
节日加班:法定节日安排的加班,具体为:元旦1天、春节3天、清明1天、端午1天、五一1天、中秋1天、十一3天,共计11天。
这里边需要注意的是,节日加班是不能安排补休代替的,只能支付加班费。如果单位在你节日安排了加班,用补休来代替支付加班费,就属于违法行为了。
举例:
老张月薪3000元,10月份,单位安排老张平日加班20小时,假日加班32小时,节日加班16小时,那老张的加班费就应该是:
3000/21.75/8*20*1.5+3000/21.75/8*32*2+3000/21.75/8*16*3=517.24+827.59+1103.45=2448.28元
所以老张10月份的加班费一共是2448.28元。
但是,现实中,老张的加班费很可能没有这么高,因为大部分企业不会以员工的月薪3000元来作为加班费的计算基数。为什么会出现这种情况?这样做合法吗?下篇文章《关于加班费你不知道的坑》将会具体讲解。
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