社会险恶，钱难赚屎难吃。这世上的人形形色色，公司亦是。
遇到试用期内被辞退，打工人先反省，是不是自己犯了以下三种错误：
1. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3. 被依法追究刑事责任的。
如果是这三种情况，还是跟公司好聚好散，配合HR办好离职手续吧，咱也是讲理的人，不要想着瞎闹腾了。
HR辞退试用期员工，最常用的理由是“不符合录用条件”。很多人对该条规定有个误解，认为试用期内公司对新员工不满意，就可以随时辞退新员工。其实不然，试用期员工是享有正式员工全部的同等法定权利的。
除了一条限制：打工人被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。然而对于这一条，大多数的公司没法提供实质性证据，以“不符合录用条件”强行解除劳动合同的，上了劳动仲裁，99.99%的公司要输。公司有义务建立健全规章制度，有能力以专业角度判断面试者是否符合录用条件；除非面试人故意隐瞒、造假学历或工作经验，才会构成在录用后被发现“不符合录用条件”。
并且，值得注意的是，
“不符合录用条件” ≠ “不能胜任工作”。
即便是不能胜任工作，来，给HR灵魂四连问：
有证据证明我不能胜任吗？
考核指标我签字同意了吗？
不能胜任公司给我再培训了吗？
给我安排调整工作岗位了吗？
这些问题一问出口，HR铁定心里一震，遇上个懂行的了。规规矩矩地谈补偿方案吧，不然逃不了又是一个仲裁。
有些人可能觉得公司不怕仲裁，拖个三两个月，等仲裁结果出来再赔也不迟，对HR来说，处理仲裁是正常上班拿工资，而新员工往往耗不起。
这种想法不一定对，不必长他人志气灭自己威风。要知道一家公司劳动纠纷多了，就会成为劳动监察部门重点关注的对象。真遇到刚硬的员工，不接受调解，官司一直打到法院，公司工商信息上也会加一笔违反解除员工的负面官司记录，天眼查上分分钟被翻出来。有些公司在申请政府补贴时，官方评审是很看重公司信誉度的。所以打劳动仲裁官司对公司造成的负面影响，不一定就比员工小。
那么试用期内被辞退到底可以主张多少补偿？
分两种情况：
1. 协商解除可主张经济补偿金，即N+1。
试用期最长不得超过6个月，那么不满半年的补偿是半个月工资，加上1个月代通知金，即协商解除可要求1.5个月的工资补偿。协商解除需要双方签字认可。
2.违法解除可主张赔偿金，即2N。
同样的，试用期内肯定不满半年，N是半个月工资，2N也只有1个月工资赔偿。有些HR掐指一算，违法解除的成本更低嘛，干脆甩出一张辞退通知书，随便员工去仲裁，反正最后最多赔一个月工资。
遇上这种情况，也有以毒攻毒的一招，即不要求赔偿金，到劳动监察部门反映情况时，一定要真诚地表示自己很在乎这份工作，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。这样做一方面化被动为主动，争取更多时间处理，另一方面也是给HR施加压力，以恶心之道还击恶心之身，想轻轻松松赶我走？哼，偏赖着不走！
提示一点：不能同时主张经济补偿金和赔偿金，
也就是说不能同时要求N+1和2N。
对于入职不满半年的新员工来说，选择协商解除，要求N+1是最佳方案，心里有数，面上不慌，要求1个月的工资补偿是底线。为了下个月的饭钱和房租，不卑不亢地跟HR斗智斗勇吧。
祝大家都能找到好公司好老板！
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