年假是法定的吗(国家法定节假日)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

2021年接近尾声,

你的年休假都休完了吗?

没休的年休假能跨年度安排吗?

单位不安排休年休假也不支付年休假工资怎么办?

年休假工资如何计算?

……

这些或许是这几天,

上班族最关心的问题之一。

根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,有5天年休假;工作已满10年不满20年的,有10天年休假;工作已满20年的,有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

没休的年休假能跨年度安排吗?

根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。

单位不安排休年休假也不支付年休假工资怎么办?

根据《职工带薪年休假条例》第七条,单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

根据《职工带薪年休假条例》第八条,单位职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理,即职工可以用人单位未安排职工休年休假,又不按规定给予年休假工资报酬为由,向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不服的,可以向单位所在地人民法院提起诉讼。

年休假工资如何计算?

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。

对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

即:职工带薪年休假工资报酬=职工近12个月工资总额÷261天×300%

(以上规定仅适用于团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位,机关、事业单位对带薪年休假另有规定。)

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:律来帮,转转请注明出处:https://www.chuangxiangniao.com/p/440548.html

(0)
上一篇 2024年12月12日 15:46:22
下一篇 2024年12月12日 15:46:27

AD推荐 黄金广告位招租... 更多推荐

相关推荐

  • 2022年国庆几天假期(国家法定节假日)

    一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。 三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。 四、劳动节:4月30日至…

    2024年12月13日
    18.2K00

发表回复

登录后才能评论

联系我们

156-6553-5169

在线咨询: QQ交谈

邮件:253000106@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

联系微信