职工补偿金怎么算（经济补偿金计算公式）

劳动法案对咱们农民工的权益有严格的保障，今年《劳动合同法》出了新规定，被用人单位解雇后，哪些情况可以领到经济补偿呢？

第一种：用人单位拖欠工资

正常情况下用人单位和劳动者签订合同后会为员工缴纳用人险，一些农民工长期从事高危行业，但是单位却没有给员工缴纳任何意外保险或者有拖欠员工工资的现象，员工可单方面提前终止合同，另外用人单位还要给予劳动者一定的经济补偿。

第二种：劳动合同期限未满

双方都签订劳动合同但在合同有效期间，单位与劳动者双方达成一致解除劳动合同的协议。

这类情况用人单位也要赔偿一定的经济补偿。

值得注意的是，

虽说是双方均达成解除合约协议，不过一定要用人单位先提出来。

第三种：经济补偿最低4万，最高8万

补偿的金额根据劳动者合法权益收到侵害的程度而变化，如果是用人单位强行要提前解除或者终止合同的，

不仅需要支付4万元的补偿金还要支付4w元的赔偿金，也就是说劳动者得到的补偿最低4万，最高8万。

不过若是咱农民在外打工，一定要注意先与用人单位签订《劳动合同》，这是保护自身劳动权利的基本。