近来，很多财务和人事都咨询小编一个问题，那就是单位发放给员工的解除劳动合同一次性补偿金，是否需要缴纳个人所得税？是否需要申报？又该如何申报呢？
其实，单位只要给员工发放了 解除劳动合同一次性补偿金，不管是否涉及缴纳个人所得税，都需要帮员工申报的。
具体如何计算
需要缴纳的个人所得税呢？
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税[2018]164号 ）第五条规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
举个栗子
2020年9月，苏州某企业员工小白，因与单位解除劳动合同而取得解除劳动合同一次性补偿金36万元，苏州当地上年职工平均工资105572元，那么小白取得36万解除劳动合同一次性补偿金需缴纳个人所得税为（360000-105572*3）*10%-2520=1808.4元。
若小白取得的解除劳动合同一次性补偿金是25万元，少于苏州当地上年职工平均工资的三倍316716元（105572*3），则不需要缴纳个人所得税。
下面小编就以个税扣缴客户端申报为例，
给大家讲解下具体如何申报！
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第一步：进入个税扣缴客户端后，在综合所得申报里找到解除劳动合同一次性补偿金申报表，点击填写进入。
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第二步：点击添加后，在姓名栏选择需要申报的人员，填写好一次性补偿收入，系统会自动带出免税收入。若是涉及人员比较多的，也可下载模板，填好后再导入。
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第三步：税款计算后，还有一张附表需要完善填写。在减免事项附表行次点击填写。
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第四步：进入减免事项附表后，在免税收入下点击填写，进入免税收入明细编辑后，选择免税事项“解除劳动合同当地工资3倍以内免税”，选择免税性质“其他”，填写好免税收入后保存。
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最后一步：数据填写确认无误后，便可进行申报表报送了。
小编提醒：
当月既有工资薪金申报，也有解除劳动合同一次性补偿金申报的，需要一起填好申报表后，一并发送申报哦！
若已经发送申报了工资薪金，在申报期内还需要申报解除劳动合同一次性补偿金的，需要更正申报表，填好所有的申报表后，再一并发送申报！
