劳动者如何在没有签署劳动合同的情况下保护其合法权益？需要为劳动仲裁准备哪些材料？本期内容为你解读。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法证据材料核查后作出判断，在权利义务上作出裁决的法律制度。如果发生劳动争议，不管是有劳动合同，还是事实劳动关系，符合受理条件，劳动争议仲裁委员会都应当立案受理。
当然，在有劳动合同的情况下，劳动关系容易确定。但是，如果公司未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务，可视为双方已经存在事实劳动关系。
事实劳动关系的认定，一般应具备下列条件：
第一、公司有向工人支付工资报酬。没有支付的，其性质可能形成临时雇用，外包，承揽等等;
第二、工人付出的劳动是公司业务的组成部分或工人实际接受公司的管理约束。
第三、工人以公司员工的名义工作，是公司的一员，对外可以看做是代表公司的。
申请劳动仲裁
1.准备资料
搜集自己与公司之间存在劳动关系的证明
有公司盖章的工作证或工作牌，工资条、工资卡银行流水交易记录、考勤记录、有公司名称的工装、社会保险缴纳记录、工单、同事证言、工作时的录音录像、其它有公章或老板签字的与自己有关的书面材料等，只要可以确定双方之间的劳动关系相关材料都可以。
2.确定诉求
公司没有签劳动合同的，可以要求公司双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算，按一个月的双倍的工资标准赔偿。如果公司还存在没有及时足额支付工资、没有依法为缴纳社会保险费等，还可以根据《劳动合同法》第38条的规定，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司依据《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿金。
3.劳动仲裁
携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、单位的工商登记信息或营业执照复印件到工作地或者公司所在地劳动仲裁委立案，受理后通知调解，调解不成择期开庭审理（庭前或庭后仲裁委员也和再次建议调解）双方不同意或协商无果的，仲裁委会下达裁决书。
